苗圃合作协议无效的情况有哪些

股东签订合作协议无效有： 1、一方股东以欺诈、胁迫的手段签订合作协议，损害国家利益； 2、各股东恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益； 3、合作协议以法律形式掩盖非法目的； 4、合作协议损害社会公共利益的； 5、违反法律、行政法规的强制性

竞业协议无效的情况： 一、协议主体错误;竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 二、超过竞业限制的期限; 三、违反法律强制性规定的。

竞业协议无效的情况有：1、竞业协议的主体错误；根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，竞业协议限制的人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。所以，并不是所有的员工都在竞业限制的范围内，用人单位不可对普通员工进

有以下情形之一签订的保密协议无效 （1）行为人不具有相应的民事行为能力； （2）意思表示不真实，如在欺诈、胁迫等情形下签订的保密协议； （3）保密协议违反法律、行政法规的强制性规定，或者违背公序良俗； （4）用人单位未按照约定在劳动合同解除

以下情况培训协议是无效： （1）订立协议主体不合格，表现为无民事行为能力人、限制民事行为能力人订立协议且法定代理人不予追认的，那么该协议无效； （2）订立协议内容不合法，表现为违反法律、行政法规的强制性规定的协议，那么该协议无效，或者违反社

合同无效是指合同因欠缺一定生效要件而致合同当然不发生效力。有下列情形之一的，可认定合同或者部分合同条款无效： （1）一方以欺诈、胁迫的手段订立的损害国家利益的合同；一方以欺诈、胁迫手段订立的合同，属于意思表示不真实的合同，一般属于可变更或撤

协议无效的情形：1、签订协议时，协议一方当事人以欺诈、胁迫的手段威胁协议另一方签订合同的，对国家利益造成损害的。2、订立协议的双方当事人恶意串通，损害第三人利益。3、协议以合法的形式掩盖了实质非法的目的。4、协议的条款或内容是违反了国家法律

根据我国劳动法的规定，在签订保密协议之后，工作单位应当对负有保密义务的劳动者支付一定的竞业限制的经济补偿。 如果在停止了劳动合同之后，用人单位在约定期限内没有按时给予劳动者补偿金的，该保密协议条款失效。同时在保密协议中应当明确约定保密的期限

根据我国劳动法的规定，在签订保密协议之后，工作单位应当对负有保密义务的劳动者支付一定的竞业限制的经济补偿。 如果在停止了劳动合同之后，用人单位在约定期限内没有按时给予劳动者补偿金的，该保密协议条款失效。同时在保密协议中应当明确约定保密的期限

(一)房屋与土地分开转让的，(现实中房产和地产分开转让的情形，房产不得转让/地产不得转让)城市房屋的产权与房屋占用土地的使用权实行权利人一致的原则，除法律法规另有规定的外，不得分离。 (二)侵犯优先购买权的。 (三)因欺诈而转让商品房的。

竞业限制协议无效的情形有： 1、协议主体错误，签订竞业限制协议的一方主体应当是企业，另一方为符合竞业限制适用条件的人员； 2、竞业限制协议的限制期限超过两年； 3、用人单位与劳动者签订竞业限制协议但不给劳动者补偿的。 劳动者违反法律规定解除

赡养协议无效的情况有： （1）赡养协议的内容不得违反法律的规定和老年人的意愿； （2）因赡养义务是公民的法定义务，不得随意免除，故免除子女赡养义务的赡养协议为无效协议； （3）子女对父母有赡养扶助的义务，子女不履行赡养义务时，无劳动能力或生

1、和无民事行为能力或者限制民事行为能力的被拆迁人签订的拆迁协议，协议全部无效。 2、拆迁人没有办理相关的拆迁手续，不具有拆迁的资格，所签订的协议无效; 3、被拆迁人应当是被拆除房屋及其附属物的所有权人，拆迁人与不在拆迁范围内的当事人订立的