试用期三年的合同怎么写

试用买卖合同可以按照下列方式来约定期限： 1、可以根据标的物的财产性质、交易方式等方面综合考虑，选择一种最优的合同期限在合同中作出约定； 2、没有约定或约定不明的，可以协议补充； 3、达不成补充协议的，可依照合同的有关条款及交易习惯确定；

试用期的劳动合同和劳动者正式录用期劳动合同一样具有保障劳动关系的合法性的作用，写法可以参照我国相关法律规定劳动合同必须具备条款的写法，即必须写明当事人基本信息、工作内容时间及劳动报酬等。

试用期为三个月之后的劳动合同期限一年以上三年以下。

三年期限的劳动合同的试用期不超过二个月。如果合同期限为三个月以上不满一年的，试用期不能超过一个月；如果合同期限为三年以上的，试用期是不超过六个月。

对于三年期的劳动合同，试用期最多不能超过六个月。在六个月为范围限制内，用人单位与劳动者可以协商确定的具体的期限，但试用期的期限是包括在劳动合同的期限内的。

如果试用期为三个月的，之后的劳动合同至少应该签订的期限为三年。《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，

劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期。

合同期限为三年的试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作

试用期的劳动合同可以参照我国相关法律规定劳动合同必须具备条款的写法，即必须写明当事人基本信息、工作内容时间及劳动报酬等，试用期的劳动合同和劳动者正式录用期劳动合同一样具有保障劳动关系的合法性的作用。

用人单位与劳动者签订了三年的劳动合同，试用期最长不得超过六个月。并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。除了试用期外，还要在合同中约定劳动合同的期限等事项。

劳动合同签了三年，试用期应该是不超过六个月。如果劳动合同签了一年以上不满三年，试用期应该是不超过二个月；如果签了三个月以上不满一年，试用期应该是不超过一个月。具体的期限由单位与劳动者协商确定。