上班半个月辞工利息是多少

劳动法一个月平均要上26天班，每周至少休息1日，总体工作时间不得超过44小时，每日工作时间不得超过8小时，同时节日期间用人单位应当依法安排劳动者休假。

在试用期期间，被单位以不符合录用条件辞退，是没有经济补偿的，如果是无故辞退的话，是需要支付双倍经济补偿的赔偿金的。关键点在是否能证明员工不符合录用条件的证据。有则无赔偿，无证据，则需要赔偿。

合同约定的工资基数来算五险一金的基数。

一、未经用人单位同意，劳动者急辞工的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失，但用人单位需承担损失的举证责任。 二、劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。用人单位不得因急辞工随意克扣劳动者工资。存在克扣的，可以

腰椎骨折一般停工留薪期修满十二个月，在此期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。

借钱双方约定的利息过高，且超过年利率36%的，超出部分债务人可不支付。如果已经支付了的，可向法院起诉，要求债权人返还。但是，如果双方约定的年利率没有超过36%的，则债务人需偿还利息。

劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。因为月的天数有差异，所以以周为单位计算。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

约22天。《中华人民共和国劳动法》并未规定每月应出勤的天数，根据《中华人民共和国劳动法》规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

白夜休休，就是第一天白班，第二天夜班，然后接下来的两天休息的状态。这样算下来的话一个月上七到八天的班。

国家规定的平均每月工作日，是20.83天。即250天÷12月0.83天/月。其中的250天是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）。每月的计薪天数则是（365天-104天）÷12月1.75天。

废除之前民间借贷利率最高百分之二十四的规定，不再设置自愿支付的自然债务百分之三十六年利率，调整为民间借贷利率一律不得超过四倍LPR（以最近一期四倍LPR计算即为百分之十五点四）。按照上述规定，一万块钱一个月利息不超过128.33元。因此，一

一般按照合同要求来。 1、双方约定利息 法院对约定的利息认定与处理如下：年利率在低于24%区间，法院支持;在24%-36%区间，法院也会支持。 2、双方没有约定利息 1)没有约定利息，出借人主张期内利息，法院不予支持。 2)借款人自愿支付，

社保和公积金一般按工资作为基数进行计算。以单位方式参保，则以实际工资作为交纳基数。或者单位不给你交半个月社保费，你自己补交一个月，或者你给半个月社保费给单位，让单位帮你补一个月社保，总之，就是工作多久，单位要会给你交多久的社保。