更新时间:2022.12.13
1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种类物,可以用同一种类物返还。恢复原状还包括: (1)返还财产所产生的孳息; (2)支付一方在财产占有期间为维护该财产所花费的必要费用; (3
(一)因不可抗力致使不能实现合同目的; (二)在履行期限届满前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务; (三)当事人一方迟延履行主要债务,经催告后在合理期限内仍未履行; (四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能
依据我国法律规定,如果单方违法解除合同的,解除合同的一方需要承担违约的责任,对另一方进行赔偿。 给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益,但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因
违法解除劳动合的法律后果,违反合同的用人单位要强制性的继续履行,不管是不是已经承担赔偿金,或者是违约金的责任,都必须要按照员工的请求,并且在自己可以改选的条件下,对原来的合同没有履行的部分,应继续按照要求履行。二是按照经济补偿标准的二倍,向
单方解除合同的法律后果具体如下: 1、恢复原状,指恢复到订约前的状态。恢复原状时,原物存在的,应当返还原物,原物不存在的,如果原物是种类物,可以用同一种类物返还。恢复原状还包括: (1)返还财产所产生的孳息; (2)支付一方在财产占有期间为
解除合同的后果是: 1、违约解除合同可能造成一方损失,损失方可以请求违约方承担违约责任; 2、合同解除后,尚未履行的,终止履行,已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施,并有权请求赔偿损失; 3、合同解
违法解除合同即是一种违约行为,即违约方的应当对守约承担法律责任及其后果。合同解除后,尚未履行的,终止履行;已经履行的,根据履行情况和合同性质,当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施,并有权要求赔偿损失。
违法解除或者终止劳动合同的法律后果:用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。
违法解除劳动合同的情形主要有: 1.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 2.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 3.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; 4.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的
不签订劳动合同的法律后果: 1、用人单位支付不超过11个月的双倍工资; 2、超过一年不签劳动合同的,视为签订无固定期限合同关系成立; 3、员工可以随时解除劳动合同; 4、用人单位可能面临劳动行政部门的行政处罚等。
如果是劳动者违法解除劳动合同,造成用人单位损失的,要承担赔偿责任;如果是用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准来支付给劳动者。
劳动者违法解除劳动合同,仲裁用人单位损失的,约定承担赔偿责任;用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。