劳动合同法第四十六条有效吗

视情况而定。一般情况下属未成立合同，单方签字对方未认可的，该合同无效，需要重签。但在当事一方签字或者盖章之前，当事另一方已经履行合同中的主要义务，且持有已履行义务的相关证据，对方认可的，该合同法律将予以支持，则不需要重签。

假的劳动合同是没有效力的。根据现行法律的规定，与他人恶意串通而签订的合同是无效合同。

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

持假文凭订立的劳动合同是无效的，《劳动法》第18条规定，采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效。

解除劳动合同协议如果符合法律规定的有效。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动合同依法解除后，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

劳动者失踪之后如果被法院宣告失踪的，劳动合同终止。具有劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被依法宣告破产等情形的，劳动合同会终止。

附条件合同条件不合法的合同也无效，因为违反法律规定属于合同无效的情形之一。《民法典》规定无效合同的类型有：违反法律、行政法规的强制性规定所签订的合同无效；以虚假的意思表示签订的合同无效；无民事行为能力人签订的合同无效；违背公序良俗签订的合同

代签劳动合同如果经过了劳动者本人的同意，并且该劳动者也实际接受了劳动合同的内容，那么就认为该代签的劳动合同是有效的。 反之，没有经过劳动者的同意，即使双方已经按照劳动合同的内容在履行，那么也认为代签的合同是无效的。

劳动合同有效的条件《劳动合同法》未明确规定，参考《民法典》应当满足以下条件： 1、用人单位与劳动者具有相应的民事行为能力（劳动者年满16周岁，用人单位依法成立）； 2、出于真实意思表示（不得以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意

合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同受法律保护。依法成立的合同自成立时生效。无论是一份两份还是一百份，只要当事人签字盖章并且没有其他无效情况，每份合同都具有法律效力。

合同应该是一式两份的单份是没有法律效力的

如果用人单位与劳动者依法补签劳动合同，未存在以下情形的就有效：用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规中的强制性规定的。

劳动合同签订几年都是可以的，法律没有限制性规定。 理论上，签订1天的劳动合同，也是有效的。所以，劳动合同的期限，双方协商即可。