劳动仲裁胜率高点吗

劳动仲裁胜诉后，依据仲裁裁决书履行即可，如果对方不履行，则申请法院执行即可。在劳动仲裁部门做出裁决之后，如果在15天之内双方当事人均未提出上诉，那么该裁决书产生法律效力，被裁决一方应当履行裁决书相关义务，如拒不履行，另一方当事人可持裁决书前

要看单位解除劳动合同的依据是什么。对于怀孕女职工，单位不得依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。单位也可以依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致

一般从历年遇到的劳动案件和人社部统计情况来看，劳动案件中，劳动者胜诉率一般超过80%。在有专业人士指导的情况下，劳动者胜诉率可以超过95%。

这个成功率还是比较高的，因为孕妇是受法律保护的，在这期间是不能辞退的

这个还是要看单位解除劳动合同的依据是什么，对于怀孕女职工，单位不能依据劳动合同法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，但是单位可以依据劳动合同法第三十九条规定解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。如果单位依据劳动合同法第四十条、第四十一条

二审是可以变的。如果对方有更充足的证据是可以胜诉的。

用人单位口头辞退劳动者，除非全日制用工外，劳动者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁胜诉的可能性很大。即使劳动者存在过失性辞退情形，用人单位单方面解除劳动合同，虽然不用提前通知当事人，但解除劳动合同时也要出示书面通知。

口头辞退劳动仲裁是否能胜诉，要看双方的具体情况。涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方

劳动仲裁需要带上以下这些材料： 1、劳动仲裁申请书。 2、身份证明。 3、劳动关系证明。例如：劳动合同、离职证明、工资表、社会保险缴费证明、工作证、出入证等材料及相应复印件。 4、被申请人身份证明。 5、送达地址确认书。申请人在递交申请书时

北京仲裁委员会上班时间是早8: 30,晚17:00。具体时间段如下:时间:周一至周五上午 8:30– 11:30下午 13:00– 17:00。

如需电话咨询劳动仲裁相关事宜，请拨打当地12333劳动保障维权热线咨询，或者拨打当地114进行号码查询。当劳动者发生劳动争议，劳动者有权申请仲裁、或者向有关部门投诉，具体采取哪种方式还是两种方式并用效果较好，要看争议的具体内容。劳动监察属于

劳动争议仲裁委员会上班时间各地不统一，一般为周一到周五，早上8：30到下午5：30。任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。

因解除劳动关系产生的争议，当事人申请解除劳动关系而劳动仲裁胜诉的，可以算劳动关系解除。可以通过以下方法解除劳动关系：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除，在试用期内提前三日通知；过失性辞退；经济性裁员