员工辞职可以随时提出来吗？-员工怎么办问题在线咨询-法师兄

行动指南

员工辞职可以随时向用人单位提出来，但是必须提前一个月。只有提前一个月向用人单位提出辞职申请，用人单位接受之后，员工才可以和用人单位解除劳动合同，然后进行相关的离职。

律师普法

员工可以辞职随时走么
员工可以辞职随时走么 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条

2022.12.28 6,248
小时工可以随时辞职可以拿工资吗
可以，小时工属于非全日制用工，根据相关法律规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，所以小时工可以随时辞职并且拿工资。

2020.03.08 355
员工提出辞职公司可以拒绝吗
工伤医疗期是法律赋予你休息的时间，期满伤情尚未痊愈的，可以申请延长医疗期。直到伤愈为止。在此期间，如果单位要求上班，可以拒绝，单位不得解除合同，也不能降低工资水平。

2020.02.05 269

专业问答

员工离职关系随时可以转出来吗
1、劳动合同没有到期员工自行离职，是属于严重违纪行为，但是是可以以此辞退员工的，并解除劳动关系。2、在解除劳动关系后，单位是需要开据书面的离职证明材料的。同时停缴员工的社保，不能影响员工在其他公司缴纳

2022-10-06 15,340
是不是随时可以提出辞职
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。《法劳动合同》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2022-08-03 15,340
保密协议出来以后可以随时辞职吗
1.签订保密协议后不可以随意辞职。 2.签了保密协议，如果要辞职的，需要提前一个月通知用人单位，在辞职后，是不得泄露用人单位的秘密的，否则需要赔偿用人单位的损失。对于违反保密协议造成严重后果的当事人，

2023-01-12 15,340
临时工能随便提出辞职吗
现在法律上并没有临时工的概念，比较相近的应该是试用期内员工。试用期内，劳动者要求解除劳动合同的，应当提前三日通知用人单位，这是为了减少劳动者离职对用人单位正常运转造成的影响。劳动合同法第三十七条

2022-04-05 15,340

法律短视频

01:01
试用期可以随意辞职吗
劳动者在试用期内是不可以随时离职的，劳动者在试用期期间辞职，需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。职工如果不提前递交辞职信就离职，企业可以认定其是擅自离职，只能按旷工处理，扣除旷工工资。但是劳动者不需支付赔偿金。根据规定，劳动合同期

1,120 2022.05.21
01:15
职务成果可以用来出资吗
职务成果，顾名思义，是由于职务产生的成果，一般指的是员工在履行职务过程中，或者利用单位的设备等条件完成的智力成果，有可能形成专利权、著作权等知识产权。职务成果的所有权，一般归单位所有，员工没有所有权，所以员工一般情况下没有资格以职务成果对公

1,199 2022.04.17
00:51
十年以上的员工公司可以辞退吗
十年以上的员工，公司可以将其辞退，主要有以下几种方式：第一，公司可以与员工协商一致解除合同，将员工辞退；第二，当员工出现法定过失情形时，如严重违反公司的规章制度时，公司也可以将其辞退；第三，即使员工没有过失，但在存在法定情形时，如员工不能胜

5,681 2022.05.11

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