能哪些情况下能解除婚姻

劳动者有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位的工作任

如果存在以下情况的，购房合同一方当事人可以解除合同： 1、因购房政策或其他原因导致合同的基础条件发生了当事人在订立合同时无法预见的、不属于商业风险的重大变化，合同继续履行显失公平的，双方在合理期限内协商补偿的，就可以起诉解除合同。 2、双方

婚姻有效的情况是： 1.结婚必须男女双方完全自愿，不许一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉； 2.结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁； 3.符合一夫一妻制的基本原则。

任何情况下婚姻关系都不可以自动解除。婚姻关系解除的方式只有两种，协议离婚和诉讼离婚。以诉讼离婚为例，夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。人民法院审理离婚案件，应当进行调解；如果感情确已破裂，调解无效的，

只有在婚姻一方当事人自然死亡或一方当事人下落不明满四年经过另一方当事人申请法院宣告其死亡的，产生婚姻自动解除的法律后果。除此之外，离婚必须经过双方协商后到婚姻登记机关领取离婚证，或者经过诉讼由法院判决或调解离婚。

合法婚姻不会自动解除婚姻，夫妻需要解除婚姻的，需要离婚的可以进行协议离婚或者诉讼离婚。协议离婚的，男女双方应当自愿签订离婚协议书，并共同到一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关办理离婚登记，诉讼离婚的需要到法院提起诉讼；如果是无效婚姻，自始

婚姻有效的情况是：结婚必须男女双方完全自愿，不许一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉；结婚年龄男不得早于22周岁，女不得早于20周岁；符合一夫一妻制的基本原则。

具有下列情形之一的属于无效婚姻： （一）重婚的； （二）有禁止结婚的亲属关系的； （三）婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的； （四）未到法定婚龄的。 无效婚姻，也称婚姻无效，是指因不具备法定结婚实质要件或形式要件的男女结合，

有下列情况的，应当属于婚姻无效：1、男女双方办理了结婚登记后，再次结婚的，该婚姻属于重婚，应当是无效婚姻；2、男女双方办理结婚登记的，应当达到法定婚龄，未到法定婚龄的，该婚姻是无效的；3、男女之间有禁止结婚亲属关系的，该婚姻是无效的，比如男

出租人能单方解除合同的情形： (一)承租人未按照约定的方法或者租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的； (二)利用承租房屋进行违法活动的；将承租的房屋擅自拆改结构或改变用途的； (三)承租人未经出租人同意将承租的房屋擅自转租的；将承租

解除房屋买卖合同的情况： 1、签订买卖合同后，出卖人未告知买受人将房屋抵押或出售给第三人； 2、买卖合同订立时，出卖人故意隐瞒未取得商品房预售许可证或者提供虚假商品房预售许可证的事实；故意隐瞒出售房屋抵押的事实；故意隐瞒出售房屋已出售给第三

根据《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人

下列情况下租赁合同可以单方面解除：一、承租人使用不当，致使租赁物受到损失的。二、承租人未经出租人同意擅自转租的。三、出现下列法定解除情形的：1.因不可抗力致使不能实现合同目的；2.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不