更新时间:2022.06.02
工地受伤没有劳动合同但是双方构成劳动关系的,也是可以被认定为工伤的,但是首先应当向当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在建筑工地受伤的,劳动者可以先与本单位进行协商调解。调解不成的,再向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。没有劳动合同并不影响劳动关系的成立。
首先,民工与工地老板之间虽然没有签订劳动合同,但是形成了劳动关系,工地老板是需要承担不订立书面劳动合同的法律责任的。其次,农民工可以先申请劳动仲裁,证明农民工劳动关系的存在,再到人力资源和社会保障局申请工伤认定,只要认定为工伤后,就可以享受
农民工在工地受伤没有劳动合同,农民工可以先申请劳动仲裁,证明劳动关系的存在,再申请工伤认定。只要认定为工伤后,员工就可以享受工伤待遇。因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付: (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (二)住院
有证据证明你们之间存在劳动关系,去申请认定工伤就行,如果没有证据证明你们之间存在劳动关系那么得先到当地的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系确认之后再去申请认定工伤,如果劳动仲裁委员会没有支持你们之间存在劳动关系,那么你可以依据侵权责任法和人身损
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤,受到工伤,没有签订劳动合同的,按以下情形处理: (1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以
直接由包工头招用的工人在工地上受伤,可以直接找分包给包工头的项目分包单位承担工伤保险责任; 若是经查承包方不具有承包建筑施工资质,那么应当向上一级具有承包建筑施工资质的分包单位或发包方要求承担工伤保险责任。 受伤之后,应当向工程所在地或用人
如果农民工在施工现场受伤,也可以不用劳动合同来认定。劳动者在受雇期间遭受到人身伤害的,用人单位应该要承担相应的赔偿责任。因雇佣关系以外的第三人给劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担相应的赔偿责任
是在违背自己真实意愿的情况下签订了劳动合同,根据相关的规定,可向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效或部分无效。需要提供能够证明“诱导”“不知情”的证据,证明您是违背真实意思签订的。劳动合同是用人单位与劳动者对劳动合同权利义务关系协
劳动者未与用工方签订劳动合同,因工作遭受事故伤害的,无法享受工伤保险待遇,只能要求雇主承担损害赔偿责任,如果用供方拒接承担赔偿责任的,可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁。
工人在工地工作过程中受伤的,没有签订劳动合同的,按以下情形处理: (1)如果形成劳动关系的,劳动者可以申请工伤认定,经认定属于工伤的,可以获得工伤赔偿; (2)如果用人单位有购买工伤保险的,由工伤保险基金进行赔偿,没有购买工伤的,由用人单位