签订劳动合同没有写明岗位有效吗-未签劳动合同问题在线咨询-法师兄

行动指南

签订劳动合同时，没有写明员工的工作岗位，该劳动合同不产生法律效力。劳动合同应该包括必备条款，而员工的工作时间，工作地点，工作内容，工资待遇就是必备条款，不含这些条款，劳动合同无效。

律师普法

劳动合同不在岗位岗位有效吗
单位不可无故调岗，辞职情况下可协商，协商不成可申请辞职。当工作岗位与签订的岗位不符合，属于合同的变更，不属于上述情形，但是合同的变更，应该要得到双方的同意。

2020.08.30 149
变更岗位和签订劳动合同是不是有效
劳动合同岗位变更征得员工同意的有效。企业要调动员工岗位，应征得员工的同意。

2020.06.26 137
劳动合同岗位如何签订
劳动合同里的岗位由用人单位与劳动者协商填写。用人单位调岗的，需要与劳动者协商变更劳动合同，或者协商签订新的劳动合同。用人单位违法单方面变更劳动合同造成劳动合同无效的，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者不能胜任工作，用人单位调岗后劳动者

2020.07.26 171

专业问答

签订劳动合同时没有明确岗位, 公司可以将岗位调整吗
签订劳动合同时没有明确岗位，你的面试登记和入职登记里应该有，如果你面试的职位和你办理入职之后的职位是一致的，那么你是否存在不能胜任原岗位工作的情形，公司给你调整岗位，如果是你不能胜任那么公司是可以调岗

2022-03-20 15,340
员工签署劳动合同, 没有签订劳动合同, 但是没有签订劳动合同有效吗
有效，应当按照劳动关系处理。有书面协议不需要支付双倍工资，但保险应当补缴或者向你支付相应经济补偿。保险应当以实际收入为基准缴纳.用人单位应当在员工入职日开始为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、

2022-01-20 15,340
签订劳动合同双方约定工作岗位，双方签合同有效吗
根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是说你必须同意才可以进行岗位调动。当然，

2022-04-20 15,340
签劳动合同时劳动者有几个岗位需要签订合同
签劳动合同时岗位由双方协商确定，是需要在合同上写明的。

2022-11-11 15,340

法律短视频

00:58
入职两个月没有签订劳动合同
入职两个月没有签订劳动合同，单位要从用工满1个月的第二天，到满一年的前一天，向劳动者支付两倍的工资。用人单位需要从用工那天起，超过1个月不满1年，没有跟劳动者订立书面劳动合同的，那么需要向劳动者每月支付两倍工资，并且需要跟劳动者补订书面劳动

6,159 2022.05.11
00:52
没有签劳动合同主动辞职有赔偿吗
劳动合同没签辞职是有赔偿的。未签劳动合同的双倍工资赔偿，与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因劳动者和单位的劳动关系终止，都可以主张双倍工资。如果劳动者主动提出离职的，那么不会获得任何补偿金。如果单位由于劳动者未上班，以旷工名义解除劳

6,156 2022.04.17
01:09
邮寄签订合同有效吗
以邮寄方式签订的合同是有效的。合同具有以下三个生效要件：1、行为人具有相应的缔约能力；2、意思表示真实；3、不违反强制性法律或者社会公共利益。在这种情况下，邮寄签订合同只要具备合同的生效要件即行为人有相应的缔约能力、意思表示真实以及合同的内

3,925 2022.04.15

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