未签劳动合同的签劳动合同时效

劳动者与个人老板依法签订的劳动合同有效。根据相关法律规定，中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，且在一个月内以书面形式订立劳动合同的，只要不违反法律规定、意思表示真实，即可认定劳动合同生效。

劳动合同只签了一份无效。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位与劳动者补签的劳动合同，只要是不存在《劳动合同法》第26条规定的情况的就是有效的。注意： 1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况。 2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。 3、劳动报酬要定清楚，

如果他人获得合同当事人的授权，则劳动合同由他人代签后仍然是有效的；如果未经授权，但被事后追认的，则劳动合同一般也有效；若无授权也不被追认，则他人代签的劳动合同无效。

有效，可靠的电子签名与手写签名或者盖章具有同等的法律效力。 可靠的电子签名有以下几个要求： ①电子签名用于签名时，属于电子签名人专有; ②签署时电子签名仅由签名人控制; ③签署后对电子签名的任何改动能够被发现; ④签署后对数据电文内容和形式

劳动合同签多久： 1、有固定期限,即在合同中明确约定效力期间，期限可长可短，长到几年、十几年，短到一年或者几个月。 2、无固定期限，即劳动合同中只约定了起始日期，没有约定具体终止日期。

只签了劳动合同一份是无效的。劳动合同经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在校生签订的劳动合同只要符合法律规定就是有效的。在校生已经具备了《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也不是《劳动法》规定排除适用的对象。

有下列误区：1.未续签劳动合同，就不存在劳动关系。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2.未续签合同解除劳动合同应提前一个月通知。不续签劳动合同并不需要提前一个月通知。3.

未签订劳动合同的，自用人之日起一个月内签订书面劳动合同。一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。因单位未依法缴纳社保造成劳动者损失的，劳动者可以要求用人单位赔偿损失，也可以要求用人单位赔偿损失。协

未签劳动合同受工伤，但是确实存在劳动关系的，可以申请工伤认定。可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，之后在进行工伤认定。

如果应当签订劳动合同而不签订，则用人单位应当赔偿。如果单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期

签了代理合同还可以签劳动合同。保险公司签的是代理合同，属于代理关系，与其他公司签劳动合同，属于雇佣关系，并不矛盾。劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则