丧葬费和抚恤金标准是什么？

抚恤金和丧葬费根据相关法律规定领取流程如下：在当事人受伤或去世后，由其法定继承人在2个月内向相关保险机构申报丧葬费和抚恤金。办理时需填报《抚恤金，丧葬费申请表格》交办事处签字后，并携带当事人人员火化证原件、复印件及代领人身份证复印件前往社保

6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 但我国社保条例并未对养老保险参保人员因病/非因工死亡丧葬补助费及失业人员在领取失业保险金期间死亡丧葬补助费发放标准进行统一规定，由各省市按照本地实际情况执行制定发放标准。 一、丧葬费赔偿标准 丧葬费=

丧葬费标准是按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。大约3000-4000元。一般包括运尸费、火化费。购买骨灰盒费，一期骨灰存放费，以及雇请人员所支付的劳务费和必要的交通费等合理费用。 一、丧葬过程中发生的费用包括：

在我国因工死亡和非因工死亡都会获得一定的赔偿金，只不过金额不同。对于因工死亡的，赔偿金较多，包括死亡赔偿金、抚恤金、丧葬费等。对于非因工死亡的，由劳动保险基金给予丧葬费，这一数额是企业工人平均工资两个月为基准支付，只有死者尚需供养的直系亲属

非因工死亡抚恤金没有具体规定，一般按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 非因工死亡丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

对于因工死亡的员工，工伤保险基金会支付6个月当地上一年职工的平均工资为丧葬费，比如当地上一年职工的平均工资为6000，则可以领到3.6万的丧葬费。对于死亡员工需要扶养的亲属可以领到抚恤金，一般其配偶每月可以领到其生前工资的40%，其他亲属可

企业死亡抚恤金和丧葬补助费标准如下： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属； 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇

丧葬费是用于安葬死者的。标准是六个月的，统筹地区上年度职工月平均工资。抚恤金待遇必须同时具备两个条件： 一、必须是死者的直系亲属配偶， 二、是死者生前主要或部分供养的人。

职工死亡的丧葬补助金为6个月的年度职工月平均工资。抚恤金按照职工生前的工资标准以一定的比例每月发放给无劳动能力的亲属，总抚恤金之和不超过工资。同时还有一次性死亡补助金。

抚恤金、丧葬费不是遗产。遗产是指公民死亡时遗留的、可以依法转移给他人的个人合法财产。丧葬费和死亡抚恤金不属于相关法律所规定的遗产范围，不能作为遗产继承。实际支付的丧葬费超过单位给付的数额时，超过部分不能从死亡抚恤金中扣除。剩余的丧葬费、死亡

丧葬补助金，是指由失业保险基金为领取失业救济期间死亡的失业人员的亲属支付的一定数额的补助费用。 抚恤金，是指由失业保险基金为享受失业保险金期间死亡的失业人员所供养直系亲属支付的补助费。

北京职工丧葬费抚恤金标准如下：丧葬费为当地上一年度（或前12个月）职工月平均工资×6个月，由逝者直系亲属领取，没有直系亲属的视情况由组织安葬的人或组织领取，领取时需要开具相关证明，抚恤金标准为每月按职工本人工资的30%至50%计算。

1、企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。 2、国家机关人员死亡后丧葬费的补贴标准：一次性抚恤金，烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民