更新时间:2022.03.19
用人单位与劳动者未签订劳动合同,可参照下列凭证确认事实劳动关系:考勤记录;工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;劳动者填写的用人单位招用记录;用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件;其他劳动者的证言等。
申请确认劳动关系需要以下证据: 1、工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录。 2、用人单位向劳动者发放证明职务职位身份的证件。 3、劳动者填写的用人单位招工招聘记录。 4、用人单位的考勤记录。 5、同事的证言。
事实劳动关系的确认可以通过考勤卡、工资发放记录、社会保险记录等举证确定劳动关系。同时在和用人单位日常交涉的过程中可以进行录音录像,以证明劳动事实的发生。
鉴定劳动关系确认的依据有: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;等等。
劳动关系的认定,有劳动合同的可以通过劳动合同认定,没有劳动合同的通过以下证据认定: (1)用工单位按照其规定按月支付劳动者工资报酬,为劳动者缴纳社会保险和医疗保险等凭证; (2)用工单位对劳动者进行培训和考核的记录; (3)劳动者填写的用工
劳动关系由单位所在地或劳动合同履行地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁确认,法律依据是中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用劳动争议调解仲裁法: 1.因确认劳动关系发生的争议; 2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合
确认劳动关系之诉的诉讼时效是:适用劳动仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申
确认劳动关系诉讼时效:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。
确认劳动关系的争议为劳动争议,适用仲裁前置,对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
依据我国相关法律的规定,确认劳动关系是解除劳动争议的前提条件,而劳动争议是可以通过诉讼的方式解决的,依据我国相关法律的规定,确认劳动关系并不是诉讼时效中断的情形,诉讼时效中断的情形包括,权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务等。根据
通过签订劳动合同确定劳动关系建立。用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳
劳动关系的认定应当向本地的劳动争议仲裁委员会申请。根据法律规定,劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。