更新时间:2022.08.03
法律上员工福利费包括如下: 1、为职工发放或支付的现金补贴和非货币性福利,如保健和生活; 2、企业未分离的集体福利部门发生的设备、设施和人员费用; 3、职工困难补贴,或企业统筹建立和管理的专项资金支出,用于帮助和救助困难职工; 4、退休人员
劳务派遣人员应该享有以下这些福利待遇: 1、劳务派遣公司跨地区派遣劳动者时,劳务派遣工享有的劳动报酬和劳动条件,按照用工单位所在地的标准执行; 2、派遣单位应该支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇; 3、劳务派遣工享有与用工单
正常来说是五险一金“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需
福利费不算债权债务,福利费是由于某些特定的时间或者不同的原因,企业给员工或者员工家庭造成一定生活困难,然后支付给员工的一种临时性的福利,这种福利是免征个人所得税的。
奖金不属于职工福利费,奖金属于工资的一部分。按照有关规定发放的奖金计入工资总额内所以应当计提。根据《关于工资总额组成的规定》规定,工资总额由下列六个部分组成: (一)计时工资; (二)计件工资; (三)奖金; (四)津贴和补贴; (五)加班
企业法人在清偿还债前,应当从破产财产中优先拨付破产费用和共益债务,随时清偿。企业职工的权利首先应当得到保护,破产企业所欠职工工资和劳动保险费用应当优先支付,以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。破产企业所欠税款。税收是国库的收入,税收的多
依据我国相关法律的规定,工作餐一般是生活补助,属于公司福利的一种。《劳动法》第七十六条:国家发展社会福利事业,兴建公共福利设施,为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件,改善集体福利,提高劳动者的福利待遇。
工伤期间的工资福利待遇发放规定如下:职工因工作受到事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,原工资福利待遇在停工期间不变,由单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。经设区市劳动能力鉴定委员会确认,伤情严重或者特殊的,可以适当延长,但
民间借贷利息计算期间,主要有三种认定截止日期的做法: 1、以付清之日作为逾期利息的截至日; 2、以法律裁判文书生效之日作为逾期利息的截止日; 3、以生效裁判文书指定的日期作为逾期利息的截止日。
企业并购的方式: 一、收购资产; 二、收购股票; 三、综合证券收购。 一、收购资产 收购资产指管理层收购目标公司大部分或全部的资产。实现对目标公司的所有权管理层收购和业务经营控制权。收购资产的操作方式适用于收购对象为上市公司、大集团分离出来
按借款对象、种类、金额、利率和偿还期分别进行明细核算; 2、按规定利率支付借款利息、到期及时偿还; 3、必须根据业务需要编制借款计划,取得借款后按规定范围使用同时必须有相应的物资保证。
筹备中的公司的责任由成立后的公司承担,但公司设立失败的,则由发起人承担。发起人是筹备公司设立的人,且必须在公司的章程上签名才能被确认为发起人。例如,股份有限公司的发起人应当承担公司不能成立时,设立行为所产生的债务和费用负连带责任。
业主的权利和义务详见如下分析: 一、业主的权利 1、专有部分的所有权 对于建筑物内专有部分的住宅、经营性房屋的占有、使用、收益、处分的权利。 2、共有权 业主的共有权包括区分所有建筑物共有部分的共有权以及建筑区划内配套建设的公共场所、场地、