网上解除劳动合同能马上签别的公司吗

劳动者还未解除劳动合同的，能与新公司签合同，但不能对原公司的工作任务造成严重影响，或者经原公司指出，拒不改正的，否则原公司就可以依法单方面与劳动者解约。

合同到期，公司不续签，可以马上离职。劳动合同到期是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。

解除劳动合同又录用还能上保险。用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

解除劳动合同后，劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位上班。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

解除劳动合同后，劳动者与原用人单位的劳动关系即终止。因此不必去原单位上班。

解除劳动合同后是可以回原单位上班的，如果原企业同意，而自己又愿意回原企业工作，可以回去重新签订劳动合同。

银行解除劳动合同不需要上劳动局。根据我国法律规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定，或者满足单方解除劳动合同的条件就单方进行可以解除，不需要上劳动局。

辞职能否马上解除劳动合同，需要根据具体情况来判断。 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十八条的规定，以下情况一般可以马上解除劳动合同： 1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

女员工在怀孕期间用人单位一般是不可以解除劳动合同的，但是该员工有过错的除外。 法律规定有以下情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或

网上解除劳动合同步骤： 1、提出解除劳动合同； 2、双方就解除劳动合同达成一致； 3、工作交接； 4、结算薪资和经济补偿。至此，劳动合同按双方约定解除，用人单位出具离职证明并及时备案。

不能，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧

用人单位与劳动者签订的劳动合同，在网上是查不到的。

劳动合同是在网上查询不到的，你可以去你单位的人事部门去查询。劳动合同是一式两份，一份交公司人事部门保管，一份由自己保管，但有的公司把合同发给员工，让员工签字盖章后就把两份合同都收走了，有点诡异，其中原委林林种种。总之这样做是不符合劳动法的。