突发性心肌梗死算不算工伤

工伤是属于意外安全事故的一种，依据我国法律的规定，在工作的过程中或者进行收尾性工作时出现的安全事故造成劳动者受伤的，可以认定为工伤，用人单位或者受伤职工可以申请工伤认定。根据我国法律的相关规定，工作时间死亡一般属于工伤死亡，但是也有较为特殊

上班时猝死算工伤。根据相关法律规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，应当认定为工伤

如果气死在工作岗位上或因生气患病经抢救48小时内死亡的视同工伤。以下情形之一会被认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （

工伤，是指因为工作原因遭受事故伤害和职业病危害，猝死是突发疾病死亡，不是工伤。不是工作时间和工作岗位猝死，不能视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。关于工伤的分类主

职工因工死亡，其近亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的

在公司猝死属于工伤，当职工发生事故受到伤害后，作为用人单位也好，受伤职工也好，除了积极治疗外，首先要把握好申请工伤认定的期限，这是受伤职工合法权益受到保障的前提。这就要求用人单位在规定的期限内办理申报工伤的手续。如果超过期限，就很难认定了。

依据我国相关法律的规定，劳动者在工作中猝死的，因为已经满足劳动工伤保险条例第十五条的情形，所以可认定其属于工伤的情形，而认定为工伤后可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等的赔偿。

试用期死亡算工伤。只要劳动者与用人单位之间已经形成劳动关系，如果符合工伤的情形，就可以认定为工伤并享受工伤待遇。

上班猝死算工伤。在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的，视为工伤。所在单位应当自事故伤害发生之日起在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之

死亡工伤保险理赔可以申请医疗费、丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等费用，起哄，供养亲属抚恤金由省、自治区、直辖市根据上年度职工平均工资增长的一定比例每年调整一次。

还不算。用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位是在因生产经营困难，资金周转不足等原因，暂时无法按时给员工支付工资，经与本单位所有员工协商一致，可以延期在一月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告

女人的强奸男的，构成犯法。但是，要区分被侵害对象是已满14周岁的男子还是不满14周岁的男子。 1.对于不满14周岁的男子，构成猥亵儿童罪。 2.对于已满14周岁的男子，构成强制猥亵罪。

因公饮酒死亡构成工伤。有下列情形之一，不得认定为工伤或者视同工伤： 1、故意犯罪； 2、醉酒或者吸毒； 3、自残或者自杀。 工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。