突发性心肌梗死算不算工伤-工伤保险问题在线咨询-法师兄

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突发性心肌梗死一般情况下不算工伤,如果是在工作时间工作场合因为工作原因突发疾病的，是可以算作工伤的，这是根据我国工伤保险条例当中所作出的认定，如果是本身就存在着这样的一种身体方面的疾病，就不能够认定成为工伤。

律师普法

在工地上班出现急性心肌梗塞算不算工伤
上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据相关法律规定，在工作时间和工作岗位中突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。在上下班的路上，必须是遇到非本人主要责任的交通事故伤害才属于工伤而上下班路上，突

2020.08.22 304
下班出现心肌梗塞是否算工伤
依据工伤保险条例的规定，劳动者在下班的过程中出现心肌梗塞死亡的，并不属于工伤的情形，如果是在工作的时候发病的，就是属于工伤。

2020.10.01 274
下班过程中心肌梗塞算工伤吗
劳动者在下班后出现心肌梗塞死亡的，并不属于工伤的情形，如果是在工作的时候发病的，就是属于工伤。

2020.03.14 116

专业问答

在工作中突发心肌梗死经抢救无效死亡算不算?
只要是在工作中突发疾病在48小时内死亡就属于工伤，不论是什么疾病。

2022-10-31 15,340
陈旧性心肌梗死算吗?
心肌梗死是疾病，不是职业病，不是工伤。但是，其中工作时间和工作岗位突发心肌梗死死亡的，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤，享受工伤死亡待遇；其他情形，按因病办理。rr依据r《工伤保险条例》r

2022-10-25 15,340
那么上班中突发心肌梗塞算不算？
上班中心梗是突发疾病，不是工伤。但是，根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，其中，工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者经抢救无效在48小时之内死亡的，视同工伤；其他情形，按因病办理。《工伤保

2022-10-20 15,340
工作中突发心肌梗死工伤赔偿费应该如何计算
单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的

2023-01-07 15,340

法律短视频

01:26
工作中猝死算不算工伤怎么赔偿
工作中猝死，符合以下情形的，为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作，受到的事故伤害；3、在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；4、患职

1,990 2022.04.17
00:56
工资发一半算不算拖欠工资
工资发一半算拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，那么劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付

5,022 2022.05.11
01:09
突发疾病不属于工伤怎么赔偿
非工伤突发疾病赔偿由第三人或者雇主赔偿。雇员在从事雇佣的活动当中遭受到了人身的损害的时候，雇主应该承担相应的赔偿责任。如果的雇佣关系之外的第三人造成雇员的人身损害的，则赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿的责任，也可以要求雇主承担赔偿的责任。雇

2,203 2023.01.04