更新时间:2021.12.29
劳动合同丢了可以申请劳动仲裁。 可以提供其他证据证明与单位存在劳动关系: 1、劳动者工作内容的证据,如电子文本,资料,公司相关的其他资料; 2、劳动者工作的相关标识,如工作信签,员工牌,员工服装等与公司相关的任何证明; 3、公司给劳动者的制
如果满足用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求用人单位继续履行劳动合同但用人单位不履行的条件,劳动者可以向法院申请强制履行;劳动者也可以要求用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
合同违约之后在一定条件下是能继续履行的。法律规定,一方违约的,应当要求违约方承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。违约造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益。
当事人可以在劳动合同履行地申请仲裁。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。若双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
劳动合同履行地申请仲裁是可以的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
签订了劳动合同就都要履行。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,当事人应当履行劳动合同约定的义务。
1、用人单位必须存在违法解除劳动合同的事实; 2、必须是劳动者要求继续履行劳动合同。在现实生活中,劳动争议发生以后,双方闹得不愉快,劳动者往往也不愿意继续留在原单位,会选择领取经济补偿金后来离开。劳动法从保护劳动者的角度出发,赋予了劳动者要
劳动合同到期,劳动者继续工作履行合同的,一般视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
对继续履行劳动合同可以申请执行。对当事人已经发生法律效力的调解书和裁决书,双方应当依照规定期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以申请人民法院申请执行。
如果有下列情形的,劳动合同已经不能继续履行:劳动合同期限届满,双方不打算续订的;劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业;劳动者已经开始依法领取养老金,未打算再就业的;其他。
对不能继续履行劳动合同争议的处理方式如下: 《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当
合同主体死亡,合同是否继续履行需要根据具体情况而定: (1)如果是纯财产性质的合同,在这种情况下是可以继续履行的; (2)但是涉及到人身关系的,一方死亡,那么合同就应该随之失去效力。 合同撤销的法定条件包括: 1、基于重大误解订立的合同;