保密费属于工资吗补助属于工资吗？

工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。保密费是基于劳动者岗位特殊，作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额，属于工资的组成部分。

单位发的补助属于工资。企业单位工资总额按职工工资总额计算原则统计，一般包括：岗位工资、技能工资、基本工资、服务工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的工资项目计入工资总额。根据《中华人民共和国劳动法

正规企业的工资是不包括社保补贴的，工资包括社保补贴有两种可能，具体如下： 1、这个公司为了让面试者觉得公司的待遇好，把社保公司缴纳部分作为工资的一部分拿到台面上来说，实际上到时候是得拿去交社保；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会

交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定，企业的交通补贴，企业有完全自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别，不能一概而论。一般情况下，司局级每人每月1300元，处级每人每月

公司保密协议薪酬是否保密，是由用人单位与负有保密义务人员之间约定的。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规

加班费属于工资范围。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

加班费属于工资。 工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点的工资、以及特殊情况下支付的工资这六大组成部分。因此加班费是工资总额的组成部分之一。工资分配原则，是贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部

工资不属于资产。 1、办公室人员工资，是管理费用； 2、工厂工人工资就是制造成本月末要转生产成本，对于一般的小规模或是一般纳税人，都进管理费用。 资产必须由企业拥有或控制。 由企业拥有或者控制，是指企业享有某项资产的所有权，或者虽然不享有某

交通补贴属于工资。根据相关规定，各企业为职员提供的交通、住房、通讯等待遇，将按月按标准发放住房补贴、交通补贴或者通讯补贴。这些补贴应该纳入职员工资总额，而不是纳入职员福利费。企业如果尚未实行货币化改革，所产生的相关支出可以作为职员福利费进行

交通补贴是属于工资的。住房补贴、交通补贴、餐补、通讯费、过节费这是新增加的工资总额组成的法律规定，国家统计局《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释在1999年的旧规定并没有把上述补贴列为工资，但现已被后者，财政部《关于企业加强职工福利

住房补贴属于工资。基本工资、岗位津贴、绩效奖金以及各种各样的补贴，只要是固定付给员工的，一般就是工资。住房补贴发放的原则是坚持效率优先，兼顾公平的原则，由各地政府根据当地经济适用住房平均价格、平均工资，以及职工应享有的住房面积等因素具体确定

绩效工资由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。故绩效工资属于工资。

绩效工资属于工资。绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础，实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度，由四部份组成：基本工资，年龄工资，岗位工资，奖励工资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由下列部分组成：计时