合同可变更撤销是怎样的合同

根据我国《中华人民共和国合同法》中的相关规定，赠与合同的撤销条件为：1、若在赠与的标的权利交付之前，赠与人享有任意撤销权，因为赠与合同是单方义务合同，赠与人享有任意解除权；2、若赠与人在权利交付之后想要撤销赠与合同的，应当满足一定的法定条件

下列情况订立的合同是可以撤销的： 1.因重大误解而订立的合同。重大误解，是指误解者作出意思表示时，对涉及合同法律效果的重要事项存在着认识上的显著缺陷，使误解者的利益受到较大的损失，或者达不到误解者订立合同的目的。 2.在订立合同时显失公平的

赠与合同的撤销条件： 1、严重侵害赠与人或者赠与人的近亲属（自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使权利）。 2、对赠与人有扶养义务而不履行（自知道或者应当知道撤销原因之日起一年内行使权利）。 3、不履行赠与合同约定的义务（自知道或者应当

赠与合同的撤销分为任意撤销和法定撤销。如果赠与财产权利未转移的，赠与人可以任意撤销，经过公证或具有公益性质的赠与除外。如果出现以下情形的可以法定撤销：严重侵害赠与人或赠与人近亲属的合法权益的情形；对赠与人有扶养义务而不履行的情形；法定其他情

劳动合同变更的手续步骤：提出变更的要约；另一方接到对方的变更请求后，及时进行答复；当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后签订书面变更协议；经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

合同到期用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，不能获得经济补偿金。用人单位变更劳动合同的主要条款，劳动者不同意续签的，同样可以要求支付经济补偿金。

变更劳动合同的情形包含岗位变更。变更劳动合同内容应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各持有一份。

属于可撤销的合同有： 1、因重大误解订立的合同：合同一方或者双方对合同的性质、重要条款（如价格、产品、数量、质量）等认识错误，并基于该错误认识订立的合同。产生重大误解一方或者双方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销该合同。 2、因欺诈订立的合同

合同签订后，对双方当事人发生法律效力，合同双方应当按照约定履行义务，这是通常的情况。如果在履行过程中，也就是合同订立后，双方要求变更合同内容或者主体的，这时候可以通过协商的方式变更合同。换句话说，合同签订后当然可以变更内容，而且还可以变更合

变更合同的协议一般自成立时生效。如果该协议是当事人依法订立的，一般自依法成立时生效；如果该协议以办理批准等手续为其生效要件的，则自相关手续完成时生效。

合同变更的违约责任，通常指的是因当事人一方变更合同使一方当事人遭受损失，除依法可以免责的外，责任方对该损失所承担的违约赔偿责任，包括继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等。

因欺诈胁迫而订立的合同是可撤销合同，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

借款合同的变更，必须要经过贷款银行、借款人和有关各方的协商同意，并且需要依法签订变更合同。如果借款人被宣告死亡、失踪、部分或全部丧失民事行为能力，借款人的财产继承人、监护人或受遗赠人需要继续履行借款人所签订的借款合同，可以签订新的借款合同并