更新时间:2022.06.09
对工伤申请时间的要求:公司应当在三十日内为员工提出申请,由社保行政部门及时作出决定;而在公司不按规定申请的情形下,员工一方在一年内可提出申请,由劳动保障行政部门及时作出决定。
工伤劳动者申请工伤鉴定需要的材料:工伤认定决定书;劳动能力鉴定申请表;工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件;有委托人的,授权委托书和委托人身份证明;有效的诊断证明、完整病历材料;其他。
工伤鉴定期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1、单位申请工伤认定的,申请期限为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 2、由工伤职工或者其近亲属、工会组织申请工伤
工伤的情况下,伤者职工申请劳动能力鉴定需要伤者职工体如下材料:1、劳动能力鉴定申请书;2、工伤认定书原件;3、医疗终结出院证明原件和复印件;4、被鉴定人一寸彩照6张;5、身份证复印件;6、其他要求补充
劳动者遭受工伤,依法申请工伤鉴定后,市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申
没有明确具体的规定,一般治疗稳定后就可以申请伤残鉴定,向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定。工伤保险条例第二十一条职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
劳动争议申请仲裁时间的规定如下: 1、对劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。仲裁时效是相对比较短的,劳动争议发生一年之内,这是一般时效。但是也有特殊时效:比如欠薪加班工资,时效不受限。在劳动关系存
工伤鉴定在事故发生后的一年之内做都合适。依据《工伤保险条例》的规定,事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,所在单位应当向向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未申请的,劳动者及其亲属可以在一年内申请。职工发生
根据工伤保险条例的规定,认定工伤要求职工和用人单位存在劳动关系。因此,即使职工和用人单位没有签订劳动合同,但双方仍存在事实劳动关系,如果在工作中受伤的,仍属于工伤。职工可以申请工伤认定。由于职工与用人单位没有签订劳动合同,只存在事实上的劳动