对恶意拖欠的债务怎么办

债务人恶意拖欠货款，债权人追讨货款要在合法的范围内进行，而不能实施违法的行为，债权人追回货款的方式有以下几种： 1、首先，如果债务人有能力清偿的所欠货款的，债权人可以与债务人进行充分的沟通协商，以追回货款； 2、其次，债权人如果与债务人协商

恶意拖欠工资的劳动者可以用人单位协商解决；协商不成，向劳动保障监察部门投诉举报，由劳动行政部门责令限期支付；也可以向人民法院请求支付令；有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者

公司恶意拖欠工资，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。用人单位拖欠或者未足额支

债务人恶意躲避债务的，债权人可以通过行使代位权或撤销权来维护合法权益。其中，代位权的行使是指在债务人怠于行使债权，导致债权人利益受损时，债权人可以以自己的名义行使债务人对第三人的债权的一种权利。而撤销权是指当债务人恶意处分财产，导致债权人利

债权人面对恶意欠钱不还的债务人，一般是很难通过协商沟通的方式来解决纠纷的。所以，债权人可以通过向人民法院提起民事诉讼的方式来要求债权人偿还借款。根据法律规定，借款纠纷的诉讼时效为三年，债权人应在诉讼时效期间内向人民法院提起诉讼。在起诉之前，

劳务工资拖欠，或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地的人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定，或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支

用人单位拒付劳动报酬的话，员工可以既可以向劳动监察部门进行举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，向用人单位讨工资。用人单位是以由解除劳动合同来进行克扣工资的话，还需要支付解除劳动合同的经济补偿金给劳动者。赔偿标准是以劳动者在本单位工

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如

若用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下方式讨薪： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，要求处理单位拖欠员工工资的行为； 2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工资，申请仲裁需要提交下列材料：劳动仲裁申请

首先可以和用人单位协商，协商不成。确定用人单位无故拖欠其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。如公司无故拖欠劳动者工资违法，必须承担相应的法律责任，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

网贷逾期多久后属于恶意拖欠没有标准的答案。只要有欠款逾期未还，不管逾期的时间是多久，银行或者是网贷平台都是可以起诉债务人的，这是债权人享有的权利。被起诉之后，建议尽快与网贷平台进行联系，进行协商，争取达成逾期还款协议，请求网贷平台向法院申请

对方拖欠工程款，承包人最好先与发包人协商解决。如果实在无法协商解决的，还有下列两种解决方式，第一种是承包人可以到当地的建设局或者信访局寻求帮助，第二种是承包人可以采取诉讼或者仲裁的方式，请求发包人支付工程款。当然，根据《中华人民共和国民法典

我国的劳动法规定，一般情况下，被拖欠工资的农民工可以先直接和单位协商，告诉单位拖欠工资属于违法行为。可以向当地的劳动行政部门投诉，举报单位存在拖欠工资的行为。也可以到当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，咨询法律意见。此外，也可以向当地公安机关举