更新时间:2022.10.21
如果工地上的临时工与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为工地上的临时工投保了工伤保险的,工地上的临时工就可以申请工伤保险待遇。若临时工无法证明其与用人单位成立劳动关系,临时工在提供劳务过程中受伤的,由雇主承担赔偿责任。
临时工工作受伤能认定为工伤。临时工虽然没有签订劳动合同,但已经形成事实劳动关系。临时工在工作时间工作地点,工作原因受伤的,符合工伤认定条件的,应当认定为工伤,按《工伤保险条例》处理。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 1、在工作时间和工
工作时间受伤是工伤。我国相关法律规定,职工有以下情形之一的,应该认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因为工作的原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因
1.帮工人因帮工活动遭受人身损害的,被帮工人应当承担赔偿责任。2.被帮工人明确拒绝帮工的,不承担赔偿责任;但可以在受益范围内予以适当补偿。3.帮工人因第三人侵权遭受人身损害的,由第三人承担赔偿责任。
临时工受伤应有雇佣公司来负责。根据我国法律规定,都是劳动合同制职工,没有正式工与临时工之分,只有合同期限的长短不同。临时工在工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的,应当认定为工伤,依法享有工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条 职工
能认定工伤。按《劳动法》规定,没有正式工与临时工之分,都是劳动合同制职工,只有合同期限不同,享有平等的权利。只要是劳动关系存续期间,无论工作时间长短,遭受事故伤害,属于《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定情形之一,且无第十六条规定情形的,
如果劳动者与用人单位签订了劳动合同,成立了劳动关系,或用人单位为劳动者投保了工伤保险的,则劳动者可以申请工伤保险待遇。若劳动者无法证明其与用人单位成立劳动关系,劳动者在提供劳务过程中受伤的,由雇主承担赔偿责任。
临时工可以享受工伤待遇,工伤不存在临时工之说,只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合法律规定的,无论是否签订劳动合同缴纳社会保险,都应认定为工伤并按工伤待遇获得赔偿。
工作时间受伤不一定算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定,在工作时间和工作场所内从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的、工作环境造成职业病的、工作时间和地区造成意外伤害或者突发疾病造成死亡的、因履行职责造成人身伤害的、因工外出期间由于
临时工工伤工资按原工资福利待遇计算,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊可以延长,但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。