什么叫做终止劳动合同赔偿赔偿?

劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。

如果单位是违法终止劳动合同的，要按照双倍的经济补偿金的标准来支付给劳动者赔偿金。即劳动者在本单位的工龄每满一年，向其支付二个月的工资；半年以上不满一年的，支付二个月的工资；不满半年的，则付一月的工资。

劳动合同终止的赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公

一般来说，用人单位在解除劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿金作为补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。补偿的年限最高不超过十二年。劳动者主动提出解除劳动合同或者用

公司违反规定终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果单位是违法终止劳动合同的，需要依照双倍的经济补偿金来计算给员工的赔偿。经济补偿金的算法一般是员工在单位工作每满一年，支付一月的工资；半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半月的工资。

劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

劳动合同终止有补偿吗：有补偿。 (1)在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意; (2)在用人单位降低劳动合同约定条件的前提下，用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意; (3)用人单位不

公司违法终止劳动合同的赔偿，是按双倍的经济补偿标准来算的，而经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者经济上的补助，是对劳动者由于劳动关系终止带来利益损失的补偿，以便使劳动者在重新就业的合理时间内有一个良好的经济过渡。

劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

根据我国相关法律规定，终止劳动合同的赔偿规则如下：如果是因为职工因为工作原因导致不能再继续工作的，需要由其公司给付相应的医疗费用以及一个月的工资。但如果是因为职工自己的原因导致他无法胜任这份工作，且经过就职培训后仍不能完成工作的，则其企业有