更新时间:2022.12.01
公司解散后专利权属于原单位。执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。
法院只能依申请将公司解散,不能依职权将公司解散。法院受理解散公司需要的条件有公司经营管理发生严重困难,继续存续会使股东利益受到重大损失且无法解决,起诉的股东应当是法定的股东。
公司被法院判决解散后首先应当在法院判决解散之日起十五日内成立清算组,开始清算,并在清算组自成立之日起十日内通知债权人,并于六十日内在报纸上公告。其次,清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,应当制定清算方案,并报股东会、股东大会或
公司解散后专利权,原则上是属于原单位的,但是公司也是可以转让该专利的。根据相关法律规定,职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单位为专利权人。
除非原单位转让,否则还是属于原单位的。 《专利法》第六条规定:执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位,申请被批准后,该单
专利权人是公司的,当法人出现变更时,需要由所有股东共同决定专利权归属并作登记。我国《公司法》第27条规定:“股东可以用货币出资,也可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价并可以依法转让的非货币
1、成立清算组。因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,按照《公司法》的规定,应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时,清算组由全体股东组成;股份有
侵犯专利权的行为,处理办法如下: 1、未经专利权人许可,实施其专利,即侵犯其专利权,引起纠纷的,由当事人协商解决; 2、不愿协商或者协商不成的,专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求管理专利工作的部门处理。管理专利工作的部门处
公司因为解散,终止孕妇员工的劳动合同的,应该向该劳动者支付一定的经济补偿。一般来说,劳动者的经济补偿,与劳动者在用人单位工作的年限挂钩,工作时间越长,得到的经济补偿相应也会越多;反之亦然。具体来说,经济补偿规则如下:1、劳动者在用人单位工作
公司因为生产经营困难,可以依法申请解散,并妥善解决与职工之间的劳动关系,根据法律规定,用人单位决定提前解散的,应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一