请问签了无偿合同就可以起诉侵权了吗？

固定期限的劳动合同到期，员工不续签，是否有补偿要根据以下情形分析： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的

根据相关规定，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果用人单位存在违法情况，劳动者可以即时解除劳动合同。

第一次签订劳动合同可以签无固定期限劳动合同。只要用人单位与劳动者在自愿、平等的原则下协商一致，并且意思表示真实的，双方可以第一次签合同时签订无固定期限的劳动合同。

公务行为造成侵权是可以申请国家赔偿的。《国家赔偿法》的规定，国家机关和国家机关工作人员行使职权，有本法规定的侵犯公民、法人和其他组织合法权益的情形，造成损害的，受害人有依照本法取得国家赔偿的权利。

合同到期并不是一定就有失业金赔偿，只有满足下列要求才有失业金赔偿：失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的；已经进行失业登记，并有求职要求的。

有聊天记录无合同可以起诉。根据最新的法律规定，微信等聊天记录属于电子数据证据，该证据只要能够反映案件事实，可以作为证明案件事实的有效证据，当事人可以依据该证据直接提起诉讼。

以被代理人的名义与第三人签订合同，可以签被代理人的名字，也可以签自己的名字，也可以同时签两个人的名字。根据法律规定，民事主体可以通过代理人实施民事法律行为。

签了无固定合同被解雇，如果用人单位是非法解除劳动合同的，则需要支付双倍的经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济

是的。立案后是侦查阶段，作为犯罪嫌疑人才用讯问，一般调查和询问是对证人或未列入嫌疑人的。在侦查阶段，公安机关可依法讯问被告人。讯问时应制作讯问笔录，并经被讯问人核对无误后签名或盖章，以作为对被讯问人进行处理的依据之一。

可以针对合同的某一条起诉。如果一方当事人违反了合同约定的某一条，该条导致合同目的根本无法实现，守约方享有起诉的权利。如果合同一方违反合同中的某一条款并不影响合同的实质履行，只是导致迟延履行或者履行有瑕疵的话，那么诉讼请求是可能要求继续履行并

合同签字就具有法律上的约束力了。如果有证据表明对方故意隐瞒重要事实或有欺诈行为，导致基于重大误解或违背真实意思的情况下签的合同，可以向法院或仲裁机构申请撤销该合同。 如果合同不存在欺诈，内容符合法律规定，只是因为自己没有仔细看，最后发生了对

借款合同纠纷的诉讼时效超过了的，债权人可以与债务人协商让其同意偿还，因为诉讼时效期间届满的，义务人可以提出不履行义务的抗辩，除非其自愿履行义务。

依据我国相关法律的规定，合同诈骗行为过了追诉时效的，不再追究刑事责任，已经立案的要撤案。追诉时效是刑法规定的司法机关追究犯罪人刑事责任的有效期限。犯罪已过法定追诉时效期限的，不再追究犯罪分子的刑事责任；已经追究的，应当撤销案件，或者不予起诉