请问签了无偿合同就可以起诉侵权了吗？

签了协议书还可以起诉。如果签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销协议，由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实，就会判决撤销协议。如果不存在可撤销的证据和理由，法院会驳回原告的诉讼请求，

签了协议书还可以起诉。如果签订赔偿协议时存在重大误解、显失公平的，或者存在欺诈、胁迫的手段签订的，可以起诉要求撤销协议，由法院重新按照规定进行判决。法院如果查明属实，就会判决撤销协议。如果不存在可撤销的证据和理由，法院会驳回原告的诉讼请求，

签了劳动合同可以辞职。一般有以下方式： 1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同； 2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同； 3、如果单位有违法行为，员工可行使单方即时生效解除权。

合同可以要求不能起诉。合同双方当事人可以在合同中约定合同争议解决方式应采取调解或者仲裁的方式，保护当事人的合法权益，并明确约定要求不能起诉。但对于合同中规定的违反法律规定、逃避法律责任的条款是无效条款。

签了劳动合同可以辞职。劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同；也可以提前三十天书面通知单位辞职；用人单位侵害劳动者合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

签3年固定期限劳动合同可以辞职。劳动者在可以提前三十天（试用期内提前三天）通知用人单位解除劳动合同，期限届满之后，就会解除劳动合同。此外劳动者也可以与用人单位一致，然后解除劳动合同。

依据相关法律的规定，侵权纠纷是属于民事纠纷的一种，所以出现侵权纠纷时，只要双方同意的，是可以私下和解的。损害发生后，当事人可以协商赔偿费用的支付方式。协商不一致的，赔偿费用应当一次性支付；一次性支付确有困难的，可以分期支付，但是被侵权人有权

没有法律明文规定就业合同一定要签几年，一般都是看双方之间的意思表示。用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类： （1）有固定期限，即在合同中明确约定效力期间，这种合同一般是看当事人双方的意思表示。 （2）无固定期限，即劳动合同中只约定

孩子可以起诉父母家暴，如果子女的利益被父母进行侵害的，其他利益相关人员是可以代子女对父母提起诉讼的，要求停止侵权的行为。但要收集证据，比如自己的受伤的身体，或者视频等，也可以每次家暴的时候选择报警，这样警察就会成为证人。同时可以向当地的居委

坐牢可以起诉离婚。如果存在被告居住在国外或者被监禁的，可以向原告住所地、原告户籍地基层法院管辖提出。 根据《民事诉讼法》第二十一条的规定，对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管

签了劳务合同后，若双方的关系变为劳动关系的，能改成劳动合同。若双方重新签订劳动合同，需要用人单位与劳动者协商一致，不得违反法律、行政法规的规定。

一般不可以不履行合同，但有特殊情况的除外。根据相关法律规定，合同依法成立生效后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若一方不履行合同义务的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

是的。一般来说，起诉离婚对方同意的，人民法院可以判决双方离婚。但在实践中，人民法院作出离婚判决的重要依据是看夫妻感情是否破裂，若是夫妻感情确已破裂的，人民法院会判决离婚。 诉讼离婚，指夫妻双方就是否离婚或者财产的分割、债务的分担、子女的抚