辞退补偿金不交个税怎么办

如果单位属于合法辞退的，是不需要向员工支付经济补偿金的。 如果是因《劳动合同法》第四十六条规定的情形辞退的，需要支付经济补偿金，标准为工作每满一年支付一个月工资；如果是非法辞退，需要按上述标准的两倍支付赔偿金。

辞退后经济补偿金额具体按照工作年限计算，满一年按一个月工资标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的按半个月工资标准支付。

劳动者在被用人单位辞退后，符合法定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果是因为员工不能胜任工作、劳动者患病不能工作、劳动合同有重大变化或者是公司要裁员等原因辞退员工的话，那么公司除了支付员工该有的工资之外还应该给员工一定的经济补偿金。

经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月

辞退补偿金额按照劳动者在用人单位实际工作的年限来计算。劳动者在本单位工作每满一年的，用人单位应当支付一个月工资的标准给劳动者作为经济补偿金。如果劳动者在本单位工作未满一年，但在六个月以上的，用人单位也应当按照一年的标准支付经济补偿金。支付的

应当去补纳交齐税款，如果不交会造成信用失信，生活有关信用业务都不能办理，情节严重可能会触及刑法，纳税人欠缴应纳税款，采取转移或者隐匿财产的手段，致使税务机关无法追缴欠缴的税款，数额在一万元以上不满十万元的，处三年以下有期徒刑或者拘役等。

辞退劳动补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税，但是超出部分要缴纳相应的个人所得税。

个税不补税将面临补缴税款、追缴滞纳金以及罚款的后果。

员工获得因为和公司解除合同之后的赔偿金，这部分金额要不要交税是需要分情况的。当员工所获得的金额是在当年当地的薪资水平最低工资收入的三倍之内的，是不需要缴纳申报个人所得税，这是最新规定。另外，当所获得的赔偿金多于当地的当时最低工资的三倍，那么

要看金额是否超出，超出的部分就要交税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。

对劳动者取得的一次性经济补偿金，只有超过该标准的数额，再按照劳动者在用人单位工作的实际年限进行平均后，才向劳动者征收个人所得税。具体标准如下： （一）以当地上年职工平均工资3倍数额为标准，低于该数额的，劳动者无需缴纳个人所得税；高于该数额的

根据我国相关法律规定，对于被辞退赔偿金是否需要缴纳税的情形，是需要看金额是否超出，超出的部分就要交纳相应的税款的。