交通事故调解谈判应注意哪些问题？

民事纠纷怎么调解需要注意： 一、态度和蔼，把握调解主动权：对待当事人要态度和蔼，让当事人对你有一种亲近感，让当事人打消对你的顾虑，取得当事人的信任，当事人才会跟你说实话； 二、熟悉案情，理顺调解思路：要审理好一个案件，审判人员在庭前就要熟悉

刑事谅解书，一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或者其家属之间，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成，其在刑法上有着酌定减轻，从轻的效力。谅解书前提造成受害人伤害，应当写明赔偿

交通事故理赔有下列注意事项: 1、不要随意包揽事故责任。有的车主认为有保险公司赔付，因此将所有的责任全部承担。实际上，保险公司根据车主承担的责任轻重制定了不同的赔付比例。 2、切忌先修理后报销。 3、委托修理厂理赔需慎重。

代驾应注意的问题如下： 1、明确代驾过程中车内财物丢失责任承担者； 2、明确代驾合同的效力； 3、明确代驾过程中交通事故的责任承担者；等等。

交通事故死亡赔偿要注意： （1）死亡赔偿金的赔偿期限。 （2）死亡赔偿金的计算标准。 （3）死亡赔偿金的支付方式。

肇事车辆的保全应注意以下问题： 1、交警部门对肇事车辆采取保全措施必须根据受害人的申请，而不能依职权采取财产保全措施。 2、肇事车辆毕竟是肇事方的生产经营或生活工具，如果对肇事车辆采取财产保全措施会影响肇事方的生产经营或生活时，或者肇事方事

出事后立即报警，以固定证据，分清责任。及时申请法院对事故车辆进行财产保全，以防肇事者提车后转移财产。最好请律师代理索赔，虽花了点律师费，但减少了盲目性，能避免不必要的开支，尽量多的获得合理利益，两相比较，还是请律师划算的多。

问题及解决办法如下：1.企业做出调岗决定，员工是否应无条件服从。调岗应当与劳动者协商，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。2.员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗。员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利，但是用人单位

肇事一方垫付费用的处理，各地法院有四种做法， 1、诉讼中要求垫付人反诉。 2、原告不起诉、垫付人不反诉而法院直接一并处理。 3、原告不起诉、垫付人不反诉而法院不处理。 4、垫付人起诉保险公司要求直接支付。

根据我国相关法律规定，对于因发生交通事故造成工伤的情形，其当事人应当申请工伤认定。劳动者根据工伤认定的伤残等级来决定其赔偿的金额。举个例子，对于劳动者被鉴定为一级伤残的情形，是可以领取由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金27个月的本人工资；

交通事故工伤认定条件如下： 1、交通事故发生在上下班途中。不一定是必经路线，只要是合理的路线即可。认定时向工伤认定部门提供上下班途中的证据。 2、必须是交通事故。不管是机动车还是非机动车，双方事故还是单方事故，只要是交通事故则可。 3、本人

交通事故赔偿没有具体的数额，需要看受害人伤情和交通事故的损失。责任方除了应当赔偿受害人医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费以外。还要赔偿维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用；因车辆灭失

1、医疗费，根据医疗机构出具的收款凭证进行确定； 2、误工费，根据受害人的误工时间和收入状况确定； 3、交通费，根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。 4、护理费以及住宿费等。