法律规定公司不批准员工休息的行为

员工电话请假公司不批，如果理由程序正当，或者情况紧急，则员工自行休假不算旷工；但如果没有正当的或者紧急的理由，请假程序不符合公司要求的，则自行休假算旷工。

我国法律的规定，公司法定代表人是可以退出的。

公务员回避包括任职回避、地域回避和公务回避。按照这一规定，在任职回避方面，公务员凡有夫妻、直系血亲、三代以内旁系血亲、近姻亲等亲属关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任

1、清理公司财产。 2、通知、公告债权人并进行债权登记。清算组自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。 3、提出财产估价和清算方案。清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，提出收取债权和清偿债务的

员工到了法定退休年龄，公司应该给员工办理退休手续。不给员工办理退休的行为是违法行为。可以到当地的区劳动仲裁部门通过仲裁解决。

公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 根据劳动法的规定，用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并

宪法规定有权批准逮捕的机关是人民检察院和人民法院。

用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当地政府颁布的月最低工资标准，单位应缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费，当地政府颁布的月最低工资标准未包含个人缴纳社会保险费因素的，还应考虑个人应缴纳的社会保险费；非全日制劳动者在工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员

调休是先休息后工作。调休是某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

调休不是休息，是把工作日和休息日的时间进行个性化的调整。

企业工人工工资、薪金所得，适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。

被辞退员工的补偿标准取决于谁是被辞退的原因。劳动者被证明不符合录用条件，严重违反用人单位规章制度，严重玩忽职守或者徇私舞弊，给用人单位造成严重损害的，辞退劳动者不需要赔偿。用人单位非法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补