法律规定公司不批准员工休息的行为-处罚问题在线咨询-法师兄

行动指南

公司是不能处罚员工不能休息的；员工的正常上班时间一般都是八个小时，平均的工作时间不能超过四十个小时，其它的时间都是属于员工正常的休息日，如果让休息时间工作就是属于加班时间。

律师普法

公司不安排员工休息，法律依据
违法。法律规定每周至少休息一天。但，如果你是经过审批的综合工时工作制，或者不定时工时工作制，不一定违法。另，如果你跟公司之间不是劳动合同关系，也不一定违法。

2020.03.09 692
法律规定公司必须安排员工休年假吗
法律规定公司必须安排员工休年假。如果员工满足休年假的条件，公司应在1个年度内集中安排员工休假，或者也可以分段安排。但如果公司确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，需要向其支付300%的年休假工资报酬。

2020.05.23 335
国家公务员病休休息规定
《公务员法》没有对公务员病假做明确的规定，一般的病假，以医院的证明为准。但是对公务员的福利待遇以及对公务员的辞退有明确规定，公务员每年享有不同天数的休假，这些假是可以用来抵扣病假的。病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗

2020.08.16 608

专业问答

公司规定员工休息整月用人单位以员工不休假为由，不发放工资合法吗
首先要看这个罚款制度是否经过经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。其次看这个罚款制度公司是否让你知晓。《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建

2022-01-12 15,340
关于公司为退休人员返聘的法律规定
属于劳务关系。劳动者达到法定退休年龄或者依法享受养老保险待遇或者领取养老金后，与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳动关系。企业聘用退休人员不构成劳动法意义上的劳动关系，只建立民法意义上的劳动关系。

2021-11-27 15,340
公司法律的规定员工有哪些行为需要进行处
公司员工的下列行为需要进行处罚：严重违反工伤的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给公司造成重大的损失的；或者违法与公司解约、违反了保密义务等，给公司造成损失的。

2023-08-23 15,340
公司法定假日休息员工不复工要赔偿吗
法定假期结束后，员工无故不复工的，可以先与员工协商；协商不成，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方面终止劳动合同。用人单位应当在法定假日、婚丧假期间、依法参加社会活动期间支付工资。

2021-12-22 15,340

法律短视频

01:27
消费欺诈行为的法律认定
消费欺诈行为，是指经营者在提供商品或者服务过程中，采取虚假或者其他不正当手段欺骗、误导消费者，使消费者的合法权益受到损害。根据《消费者权益保护法》和国家工商总局《侵害消费者权益行为处罚办法》，可以从3个方面判断经营者的行为是否构成消费欺诈：

3,210 2022.04.17
00:55
公司不批准离职申请怎么办
公司不批准离职申请，有以下的两种解决方法： 1、员工可以先和公司进行协商； 2、协商不成的，那么员工可以提起劳动争议仲裁； 3、员工对劳动仲裁结果不服的，那么申请劳动保障监察，要求公司履行法定义务。一般情况下，劳动者需要提前三十天，通过书

4,173 2022.05.11
02:44
侵犯公民个人信息罪法律规定有哪些
侵犯公民个人信息罪法律规定有： 1、违反国家有关规定，向他人出售或者提供公民个人信息，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；（1）出售或者提供行踪轨迹信息，被他人用于犯罪的；（2）知道或者应当知道他人利用公民个人信息

3,130 2023.01.20

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