离职后什么时候结清工资

结婚彩礼一般会在男女双方订婚时或者是在双方家长碰面商议婚事时给付。法律规定，禁止婚姻中任意一方当事人借婚姻索取财物。如果男女双方在之后分手，没有办理结婚手续的，那么女方应将彩礼退还给男方。

结婚彩礼一般是在结婚前给女方。彩礼属于女方的个人财产，但是，这三种情况除外： 1、当事人双方未办理结婚登记的； 2、当事人双方办理了结婚登记但是婚后没有一起生活的； 3、婚前给付彩礼使给付一方生活困难的。

达到法定年龄且满足条件就可以领取结婚证。结婚登记条件： 1、男女双方必须自愿结婚。 2、结婚年龄：男年满22周岁，女年满20周岁。 3、双方均无配偶（未婚、离婚、丧偶）。 4、双方没有直系血亲和三代以内旁系血亲关系。

结婚彩礼什么时候给，那需要看男方什么时候给了。本来法律就禁止借婚姻索要财物，也就是不支持彩礼，那就更不可能规定什么时候给彩礼了。彩礼属于赠与，至于什么时候时候赠与，需要看赠与人的意思。

要求结婚的男女双方，符合结婚条件的，应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。 要求结婚的男女双方应当具备以下条件： 一、双方均达到法定婚龄(男22周岁，女20周岁); 二、双方自愿结婚;结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

新员工入职一个月之内，用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的，如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始，最多11个月)，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

私企女职工的退休年龄要根据其具体情况而定，其法定退休年龄是50周岁连续工龄超过十年，但是该职工也可以因为符合提前退休条件而在五十周岁之前申请退休。

工伤认定之后不要辞职，工伤待遇有停工留薪期，劳动者住院期间和休养期间，用人单位要正常支付工资，且不能单方解除劳动合同，即使劳动合同到期也会自动顺延。如果劳动者辞职用人单位不缴纳工伤保险，会影响工伤理赔，构成伤残的还会影响后续的伤残补助金。建

职工的产假一般在产前15天开始休假。产假期间视为出勤，国家机关、社会团体、企业事业单位职工实行晚育的，除国家规定的产假外增加产假三个月，同时给予其配偶护理假一个月。

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

要求结婚的男女双方，符合结婚条件的，应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。 要求结婚的男女双方应当具备以下条件： 一、双方均达到法定婚龄(男22周岁，女20周岁); 二、双方自愿结婚;结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁

结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。取男女双方各自的身份证原件、户口本原件、三张2寸近期免冠合影照。到一方户口所在地民政部门的婚姻登记办公大厅，双方亲自到场递交上述手续。