离职后什么时候结清工资

用人单位拖欠工资两个月的，劳动者可以申请劳动仲裁。除请求支付工资外；若想解除劳动关系的，劳动者可以同时请求解除劳动关系和经济补偿金。

公司试用期辞退员工资多久结清可以当天结清工资,也可以在15天内办理好交接手续后结清工资。

员工被用人单位开除的，可以要求用人单位结算工资。根据法律规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的，双方应当办理好工作交接手续，用人单位不得拖欠劳动者的工资。

没有签劳动合同的离职工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

领了结婚证之后任何时候都可以离婚的。离婚有两种方式，具体如下： 1、协议离婚，夫妻双方达成离婚意见，并且对财产分割，子女抚养协商一致后，亲自去民政局办理离婚手续即可； 2、诉讼离婚，双方协商不成，可以采用诉讼离婚的方式离婚，起诉离婚需要原告

离婚证上不显示结婚日期。

可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。有下列情况的可以： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位

不可以，双方可以协商。法律没有明确规定离职结清工资的时间限制，劳动者辞职到期的，用人单位应当在一次性结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的，如果用人单位不支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。

终审开庭后多久出判决结果，没有明确规定。只是规定了案件的审理期限。人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长6个月；还需要延长的，报请上级法院批准。 二审发回重审的情形有哪些

结婚证办理没有对再婚时间进行限制，只要离婚证到手，就可以办理结婚证。如果是协议离婚，到民政局办理了离婚手续后，随时都可以在登记结婚；如果是法院调解或判决离婚的，需待调解书或判决书生效后方能重新办理结婚登记手续。

到退休年龄缴满15年养老保险即可领退休金。目前在没有新的退休年龄规定出台前，退休年龄为男性60周岁，女性50周岁，女干部及灵活就业人员55周岁。

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资