劳动合同制员工待遇怎么样？-员工权益保障问题在线咨询-法师兄

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企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，劳动合同制员工待遇指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制，企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。

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律师普法

劳动合同制员工待遇和临时工待遇一样吗
劳动合同制员工待和临时工待遇是一样的，法律上没有临时工，都是劳动合同制职工，享有同等的权利。

2020.03.24 146
临时工和劳动合同制的员工待遇上有何差别
劳动合同制员工待和临时工待遇一样。从法律层次上来讲，是没有临时工这一概念的，临时工也属于劳动合同制的员工，所以他们的待遇都是一样的，因为享受的权利和义务都是一样的。

2020.03.04 162
劳动合同没有工资待遇可以签么
劳动合同中没有约定工资待遇的，一般不可以签。工资待遇条款是劳动合同的必备条款，双方在协商一致后，需要约定该条款，如果尚未约定的，则劳动者可以决定暂时不签约。

2020.12.11 160

专业问答

劳动合同制工勤人员待遇是哪些样的呢，求解
为了弄清编制的属性，可以先认识一下所谓的编制：一、现有编制共分为3种：一是公务员（包括参公管理编制和政法专项编制），警察就属于这种；二是事业编制，包括科、教、文卫；三是工勤编制，指的是在机关或者事业

2022-07-26 15,340
教师劳动合同制工勤人员待遇与在编的区别？
在编教师拥有的编制为事业编，即在编老师为事业单位工作人员。非在编教师即为临聘人员或者称作合同工。机关事业单位工作人员，入职后按照相关规定，签订合同期一般为五年（实际操作中，一般只签订一次合同）并按照相

2022-07-13 15,340
什么是劳动合同定义的人员待遇
劳动合同享受的福利待遇包括：工资，工作时间和休假、以及保险福利。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

2023-02-13 15,340
XX公司劳动合同待遇是怎样的
现在是市场经济，待遇可以由应聘者与用人单位平等协商，签订劳动合同，依照劳动合同约定。对于公司发展的蓝图，靠你的彩笔来增彩

2022-08-27 15,340

法律短视频

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劳动合同要给员工一份吗
劳动合同要给员工一份。因为签订劳动合同时，需要让用人单位和劳动者协商一致，并且经过用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字，或者盖章才会生效。劳动合同文本通常会让用人单位和劳动者，各执一份。用人单位提供的劳动合同文本，没有写清楚本法规定的劳动合

5,251 2022.05.11
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿
公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人

1,190 2022.05.13
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没劳动合同怎样确定劳动关系
没劳动合同的，可以通过其他的文件确定劳动关系。法律明确规定，用人单位招用劳动者的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未按照规定与劳动者签订劳动的，可以通过工资支付凭证、缴纳各项社会保险费的记录确定劳动关系，还可以通过用人单位

2,109 2022.04.17