劳动法有没有禁止物业员工被辞退的法律-劳动仲裁问题在线咨询-法师兄

行动指南

协议人：（姓名、性别、出生年月、民族、单位、住址）协议人：（姓名、性别、出生年月、民族、单位、住址）协议人某某某与协议人某某某经充分协商，自愿达成如下协议：一、双方一致同意孩子某某的抚养权归女（男）方某某某。二、男（女）方某某某对孩子某某享有探望权。三、探望时间及方式：凡双休日、节假日，如无特别事宜，男（女）方均可对孩子进行探望。探望之前，必须先经与女（男）方电话联系。探望期间，要保证孩子的安全及身心健康、愉快。四、如遇其它未尽事宜或应时事宜，按照一切有利于孩子的原则，互谅互让，协商解决。协议人：（签名）协议人：（签名）年月日：年月日：，这就是一份非婚生子女放弃抚养权协议书范本了。

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律师普法

员工迟到被辞退有没有犯法
如果员工迟到的次数只是偶尔一两次，公司因为这一两次迟到就要开除员工的话，这就属于违法的行为了。迟到，作为严重违反公司规章制度规定的情形，必须是多次，屡次再犯。否则，员工可以向劳动仲裁机构申诉，要求赔偿。

2020.07.17 348
劳动法辞退员工的合法程序
退员工时一定要保证：证据确凿、依据充分、程序合法。 1、由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方，因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础。即实体上必须有充分的证据证明该员工不能胜任工作岗位。 2、在前述基础之上，还要有相关的法律

2020.11.12 595
劳动法没有签合同辞退员工的补偿金怎么算
没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照前述的经

2020.04.18 152

专业问答

有没有员工违反劳动法被辞退的
按照合同上的，你应该是过了试用期的哪有试用期都快10个月的按照劳动法规定试用也不合格的，就撤退掉了明显公司在故意不给你转正你可以查下劳动法对试用期的规定，太多就不贴了最长的：三年以上固定期限和无

2023-06-09 15,340
禁止员工调岗没有违反劳动合同法法律责任
由于生产经营的需要，对调岗劳动合同有约定或规章制度有规定的，且调岗后员工的工资水平应与原岗位工资水平基本相当，不具有侮辱性或惩罚性质，没有违反或律、法规的行为，可以对员工进行调岗。员工拒绝，属于劳动者

2022-09-04 15,340
新劳动法员工辞退有何新规定劳动法辞退员工的补偿
根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月

2021-11-15 15,340
企业劳务用工辞退员工那么劳动法对于这个有没有法律规定
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第三十九条规定，劳动

2022-06-17 15,340

法律短视频

01:01
根据劳动法员工被辞退应如何补偿
根据《中华人民共和国劳动法》员工被辞退的补偿，具体如下： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 2、劳动者月工资

2,636 2022.04.17
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,395 2022.04.17
01:20
劳动法辞退员工补偿标准是怎样的
辞退员工补偿标准为： 1、根据《劳动合同法》的相关规定，辞退补偿按员工在本单位的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，被辞退员工在

10,487 2022.04.15