工伤纠纷应该找什么部门解决啊？

林地纠纷应该找林权争议处理机构进行解决。根据法律规定，发生林地纠纷时，当事人应先行协商解决。经协商达成协议的，当事人应在协议书及附图上签字或盖章，并报林权争议处理机构备案；如果经协商不能达成协议的，可以向林权争议处理机构申请处理。

工伤找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门。原则上用人单位应当在事故发生，或者职工30日内被诊断为职业病提出工伤认定申请，可以适当延长期限。用人单位不提出的，职工和直系亲属可以提出，在此期间，医疗费用由用人单位承担。 提出工伤认定申请应

去村委的上级部门镇委（街道办）的信访办公室上访，调理解决，或者可以请村上能说的上话的比较有权威的人在中间给双方协调一下，本着解决问题的态度将事情处理了，协调不成可以到法院提起相邻关系的诉讼，请法院的工作人员帮助将问题解决。

产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，可以向调解组织申请调解，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或是向人民法院起诉。

有关组织和个人带有选择性，一般包括企业主管部门，企业劳资部门、工会组织，以及当事人的亲友，以便让他们协助进行调解。

工程纠纷应找劳动或司法部门，如公安局、人民法院等。在项目法人出资方出资到位的情况下，施工企业只应将项目法人作为被告。法律规定，施工单位各方因工程引起的纠纷，受害人可根据《民事诉讼法》的规定，向法院提起民事诉讼。

劳动合同纠纷可以去找当地的人社局，就是过去的劳动局。我国法律规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

一般可由房地产管理部门解决房屋租赁纠纷。双方可以先行协商，协商不成可以向房管部门进行投诉；投诉仍未解决纠纷的，应以租赁合同中指定的仲裁机构作为第三方进行仲裁；对仲裁结果仍不满意，双方当事人可以直接向辖区人民法院提起诉讼。

可以找公安机关调解处理。 民事纠纷处理： 具体的处理方式有四种：协议、调解、仲裁以及诉讼，当事人可以根据实际的情况作出选择。 1、协商。双方依靠自身力量，相互妥协和让步，解决纠纷，应以书面方式记载协商内容。 2、调解。 （1）由第三方介入促

劳务纠纷找委员会解决，调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。

找委员会进行调解。调解不成的找当地的劳动仲裁委员会对案子做分析并做出仲裁。双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

应该先到乡镇人民政府或县级国土资源部门进行处理，对处理的决定不服经过行政复议后，方可行政诉讼，应到县级人民法院。若是宅基地权属清楚、可以直接向宅基地所在地的县级人民法院提起诉讼。 宅基地纠纷处理程序如下： １、协商，协商是争议双方对自己权利

劳资纠纷可以找当地的劳动行政部门解决，也可以向调解组织申请调解；向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以依法提起诉讼。