房屋租赁合同可以提前终止么？

租赁合同终止后对装修物的解决方式为：如果合同有约定的，装修问题可以按合同约定处理，如果没有约定的，当事人可以协商处理。承租人经出租人同意装饰装修，租赁期间届满或者合同解除时，除当事人另有约定外，未形成附合的装饰装修物，可由承租人拆除。

融资租赁合同正常终止的情形：1.债务已经按照约定履行;2.合同解除;3.债务相互抵销;4.债务人依法将标的物提存;5.债权人免除债务。

房屋租赁中,承租人有下列情形之一的能提前解除合同： 1.出租人未交付租赁物，经承租人催告后在合理期限内仍未交付的，承租人可以解除合同。 2.出租人交付的租赁物不符合约定，致使承租人不能实现承租目的，承租人可以解除合同。 3.出租人交付的租赁

承租人提前中止租房合同要按照租房合同上的约定进行赔偿。但是承租人与出租人协商一致提前中止租房合同的，或者租赁物危害健康迫使提前中止租房合同的，承租人不需要支付赔偿。 通常租房合同没到期但出现约定或法定解除事由的，可以解除合同。双方当事人协商

在我国，房屋租赁实行登记备案制度。无论是签订、终止还是变更租赁合同，当事人应当向房屋所在地的直辖市、市、县人民政府房地产管理部门登记备案。 各地对房屋租赁登记制度规定不同，出租人应当自与承租人订立房屋租赁合同之日起7日内，到房屋所在地的基层

房屋租赁合同纠纷需提交以下证据： 一、证明房屋租赁合同关系成立的证据 1、房屋所有权证书或其他证明对房屋拥有所有权或使用权的证据。 2、房屋租赁合同。 3、如转租要提交证明转租合法性的证据。 二、证明房屋租赁合同履行情况的证据 1、证明出租

房屋租赁合同纠纷应提交以下证据： 一、证明建立房屋租赁合同关系的证据： （一）房屋所有权证明或其他证明对房屋拥有所有权或使用权的证据； （二）房屋租赁合同； （三）转租时，应提交证明转租合法性的证据； 二、证明房屋租赁合同履行的证据： （一

用人单位与劳动者提前终止劳动合同的不一定需要经济赔偿，用人单位没有合理的理由并且劳动者没有过错而与劳动者解除合同的，才需要支付赔偿金，提前与劳动者终止合同的按照劳动法的规定，一般是要按照经济赔偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金的，经济赔偿金的

劳动合同不到期解除合同的补偿标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

提前终止合同的，应该按照这样的规定赔偿：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可

只要劳动者和用人单位协商一致，就可以解除劳动合同，无需赔偿。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位存在法定过错的

提前终止劳动合同，其赔偿金的计算方式是，劳动者在公司工作每满一年的，赔偿其一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者赔偿其半个月的工资。

公司如果违法提前终止劳动合同，要按劳动者在公司每工作满一年，支付二个月的工资的标准来赔偿劳动者。如果不是违法终止劳动合同的，则一般不需要向劳动者支付赔偿金，但可能需要依法去支付经济补偿金。