合同期限到期离职手续要怎么弄?

正常情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

合同期满离职需要办理的手续分为两种，办理的手续不一样： 1.一种是单位不愿意续签; 2.一种为劳动者不愿意续签; 单位不愿意续签： 1.提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者服务时间给劳动者补偿金，每年补偿一个月工资(近12个月的平均

劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。还需要办理离职手续。法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。所以，如果劳动者以该条提出终止合同，则无需提前告知。不过建议劳动者还是最好提前通知单位，自己提

合同到期，办不了离职手续，劳动者可以与用人单位进行友好协商，协商不成的，可以到劳动行政部门举报。合同到期后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

合同到期不续签离职处理是：劳动者提前一个月通知公司不续签；应当按照双方约定，办理工作交接，退还各种公司财产。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，核算考勤，结

合同到期不给办离职手续该如何处理，员工如果提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，用人单位不得批准离职来限制员工解除劳动合同。无法协商的，可以到当地的劳动部门投诉。

1、与公司协商解决。合同到期后不续签的自动解除，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 当事人可以提前向单位申请离职,也可以与单位协商,如果单位有违法的,可以直接离职。 协商不成可以申请劳动仲裁,申请

离职手续，当事人可以提前向单位申请离职，也可以与单位协商，如果单位有违法的，可以直接离职。如果单位故意刁难不让离职，可以去劳动局申诉。之后，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社

劳动合同到期，用人单位对劳动合同进行综合评估，决定是否续签。劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示。用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同，如果超过一个月的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。

第一，提前一个月通知公司不续签，公司不发放补偿金，不能领取失业保险; 第二，按合同到期的日期按离职流程办理离职手续，离职手续包括以下内容：交接工作;退还各种公司财产，包含工作服、书籍、电脑、工具等物品;核算考勤，结算当月工资，约定发放时间;

合同到期没续签还在上班，用人单位未明确表示拒绝的，双方存在事实劳动关系，应当签订新的劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

合同到期，不想续签还是需要办理离职手续。《劳动合同法》规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。