更新时间:2022.09.22
公司违反劳动法的处理方式:双方可以先自行协商;协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况,劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同,并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济补偿金。如果用人单位不予支付,劳动者可以到劳动局申请劳动仲裁。
职工有正当理由请假,用人单位不批的,违反《劳动法》。 1、病假,是指职工本人因患病或非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,用人单位应当给予的医疗假期。由于职工身体不适才需要休病假,所以,职工只要提供医院出具的证明、履行请假手续,用人单位就必须
医院违反劳动法,行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。如果延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补
一人多岗是否违反《中华人民共和国劳动法》,需要根据实际情况进行确定。具体如下: 1、只要单位安排员工的工作时间不算是超时加班,而且给予员工足额的工资,那么一人多岗的这种行为就并不违法,仅仅是工作职责较多。而在法律规定中,并没有规定员工的工作
劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为,企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。用人单位应当按月足额向劳动者支付工资,不得无故拖欠劳动者的工资。
公司违反劳动法,可通过如下程序处理: 1、双方协商; 2、调解。可到下列调解组织申请调解:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时; 3、仲裁。用人单位与劳动
告公司违反劳动法,可以去劳动监察大队进行投诉,由其来进行处理;也可以申请仲裁,来维护自己的合法权益。具体方式如下: 1、带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据。法院同意立案,发放同意立案回执,等待法院开庭传票; 2、准备开
员工隐婚入职不违反劳动法。用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明,故劳动者的欺诈行为,应当与工作内容及是否胜任相关工作直接相关,劳动者的婚姻状况与其担任的工作并不冲突,公司并无证据证明因结婚而导致其无法胜任相
扣底薪违反《中华人民共和国劳动法》。底薪是工资的构成之一,工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。当被
企业降薪不合理也不合法。这属于变更劳动合同,可以与单位协商,如协商不成,可拒签,或申请劳动仲裁解决。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。