劳动者自动离职可以领取失业金吗

公司搬迁不一定有失业补偿。是否能够获得失业补偿要根据具体情况确定。如果是同城搬迁，员工主动辞职的，那么用人单位无责任，则没有失业补偿。如果是搬离现在所在城市员工要求解除劳动合同的，则如果所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年，且有求职要

公司拖欠工资员工离职时，当然有补偿。公司拖欠工资属于公司存在过错，法律规定因公司过错导致劳动合同解除的，劳动者可以向公司请求支付经济补偿金。经济补偿金的数额根据劳动者在公司的工作年限为标准，工作满一年可以请求一个月工资的经济补偿金，经济补偿

出差隔离费用企业报销。根据相关法律规定可知，对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员，在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。具备居家隔离条件的重点国家入境人员抵达后，全部由各区工作人员

交通事故致人死亡，应当赔偿以下费用：一、为抢救被侵权人所支出的合理费用。发生交通事故之后，对被侵权人要进行及时抢救。这时就产生了医疗费、护理费和交通费等费用。二、误工费。即被侵权人从受伤害之后到死亡之前这一段时间内可能发生的误工费。由于被侵

离婚协议书是可以更改孩子的抚养权的。如果离婚协议还没有签订，或者是双方还没有正式的办理离婚登记手续，那么这个阶段，双方就可以对于抚养权的问题重新进行协商，签订新的协议。如果双方已经办理了离婚登记手续，那么原则上离婚协议的内容就已经生效了，应

离婚后即使得到了孩子的抚养权也不可以单方面修改子女的名字，应该与另一方协商以后，征得对方同意才可以修改。根据《中华人民共和国民法典》第一千零一十五条的规定，除了个别特殊情况，自然人应当随父亲姓或者随母亲姓，但在改在名字时，父母双方应该协商一

协议离婚之后是可以更改孩子的抚养权的。夫妻离婚之后的任何时间内，孩子的抚养权都是可以变更的。变更孩子的抚养权在司法实践中有两种方式。第1种方式，就是双方可以协商，就抚养权、抚养费等协商一致之后，签订变更抚养权的协议，自双方签字即生效。第2种

离婚子女抚养权，是可以写共同抚养的。在离婚后，子女的抚养权归属可以由父母双方共同协商，由法院根据最有利于子女身心健康的原则，来确定抚养权的归属。这其中就包括了，抚养权由父母双方共同享有。由于即使在离婚后，父母和子女之间的关系并不会消灭，父母

离婚双方在争取抚养权的时候，可以不征求孩子的意见，但是针对的是八周岁以下的孩子。这主要根据了我国民法典第1084条的规定。根据民法典第1084条，子女已经年满八周岁的话，父母争取抚养权的时候，法院会尊重子女的真实意愿。换句话说，不征求孩子意

总的来说，离婚协议里面孩子的抚养权问题，在男女双方签字之前还可以反悔，在签字之后就不可以随意反悔了，在办理了离婚登记之后就不能够反悔。如果是在离婚冷静期，也就是婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起的30日内，反悔的，那么还可以撤回申请。双方对

婚姻不是儿戏，孩子的抚养权问题也不能够随意的变更。变更子女的抚养权有两种途径，第1种是男女双方协议变更。已经离婚的双方当事人达成了变更子女抚养关系的协议，而且没有违反法律规定，以及对子女成长不利的，那么应予准许。双方如果无法协商一致，那么就

无论双方是协议离婚还是诉讼离婚，双方都可以尽量争取孩子的抚养权归双方共同所有。双方如果是协议离婚的，那么双方就应当在离婚协议之中明确双方共同抚养孩子。如果双方是诉讼离婚的，那么需要双方在诉讼过程之中向法院提出想要共同抚养孩子的意愿，同时还应

离婚之后孩子的抚养权是可以归男女双方共同所有的。确定子女的抚养权归属原则是有利于保护子女的利益。只要是对孩子的健康成长，生活有利的，那么双方可以向法院提出共同抚养孩子。共同抚养孩子的双方都对孩子享有抚养的权利，双方也都对孩子有支付抚养费，教