如何鉴定挂靠工程劳务合同

按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限届满和双方约定的终止劳动合同条件出现，劳动合同即行终止。

劳动者受工伤时，如果经治疗伤情相对稳定但存在残疾、对劳动能力有影响的，可由单位或者劳动者一方依法去申请劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会在收到申请后，一般会在六十日内作出决定；必要时，可以再延长三十日。

发生工伤后的劳动能力如何鉴定视具体情况而定，具体情况如下：1、职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定； 2、劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级

挂靠不可以构成职务侵占罪，职务侵占罪是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。犯本罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

没有劳动合同，提供劳动关系证明的，能申请工伤鉴定。 根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断

没有劳动合同也可以申请工伤鉴定，按照新劳动保护法没有签订劳动合同只要是产生雇佣关系，在劳动期间发生意外就是工伤。但要证明职工与用人单位之间存在劳动关系。

无劳动合同但有能证明存在事实劳动关系的材料的，也可以申请工伤鉴定。申请所需的材料包括工伤认定申请表、能证明劳动关系（包括事实劳动关系）的材料、和医疗诊断证明等。

工伤鉴定期不能解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》中第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人

用人单位一般不能在工伤鉴定期与劳动者解除劳动合同。用人单位在工伤鉴定期违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付给劳动者一个月的工资。

职工的工伤没鉴定，如果职工没有严重的过错的，单位一般不能主动与其解除劳动合同；但是劳动者可以选择依法主动与单位解约，并在申请工伤认定后请求由单位依法支付一次性伤残就业补助金。

挂靠不可以构成职务侵占罪，职务侵占罪是指的公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额比较大的行为。犯本罪，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

挂靠车发生交通事故，如果事故是由于挂靠机动车一方造成的，则被挂靠者需担责。 因为法律规定，挂靠车辆发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。

劳务派遣单位与劳动者未签订劳动合同的，可通过以下凭证认定事实劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动者的证言等。