事业单位签订劳动合同后可以辞职吗？

可以补签，也有权要求支付双倍工资。单位在劳动者提请仲裁后，才与劳动者补签合同，而且是补签以前时间段的合同，对于维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的。公司做法违反劳动合同法。

劳动者可以与企业协商签订无期限劳动合同，无期劳动合同的签订需要满足一定的条件，根据我国《劳动合同法》规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

事业单位的新晋员工在试用期期间是不能随意辞职的。如为聘任制职员可提前30日书面通知事业单位解除合同。双方另有约定的依其约定。

依据我国劳动合同的规定，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，并且签订服务期协议的，劳动者提前离职的，要承担违约的责任。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

不会。工龄分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。本企业工龄（通称连续工龄）应以工人职员在本单位或若干个单位工作，按规定前后可以连续或合并计算的工作时间，如曾离职，应自最后一次回本企业工

劳动者做兼职的一般能签劳动合同，但是需要用工单位和劳动者都协商一致。兼职一般属于劳动合同法中的非全日制用工，这种形式的用工可以订立口头劳动合同，而不是必须要签订书面劳动合同。

未签劳动合同随意离职不可以，劳动者违法解除劳动关系造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。但用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：未及时足额支付劳动报酬的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保

单位名称变更劳动合同签订日期还是原来的可以。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

签订劳动合同试用期辞职后可以是应届生。应届生的条件不受是否签订劳动合同的影响，但是会受到是否签订三方协议的影响。试用期辞职后未签订三方协议，且刚毕业未满两年的人仍然拥有应届生身份。

未签劳动合同，突然被单位辞退，若是属于违法辞退的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金，还可以要求用人单位自用工之日起超过一个月的时间，每月支付二倍的工资。

违法。公司不签劳动合同是违法的，按照法律条约用人单位必须与劳动者签订劳动合同，这是法定的义务，如果不签订劳动合同对单位来说是违法的行为而且付出的代价更大。

如果没有签劳动合同，不可以随时辞职。 试用期没签合同是不可以随时辞职的，需要提前三日通知用人单位才能离职。 用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付为签订劳动合同的双倍工资。 劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是

用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位违法在先，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，也不能扣工资，并要求支付补偿金(每服务一年支付一个月工资)。 自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从