仲裁事宜的法定程序是什么

民事仲裁程序如下： (一)申请和受理。 (二)仲裁庭的组成。 (三)开庭和裁决。

人事仲裁程序：当事人向有管辖权的人事争议仲裁机构申请人事争议仲裁；收到仲裁申请书后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定；仲裁庭处理人事争议应先行调解；仲裁庭应当及时作出裁决。

仲裁主要包含三个过程，立案、判决、结案。事主向仲裁委员会申请仲裁，理当提交申述书，并依照被诉人数提交副本。仲裁委员会理当自收到申述书之日起7日内做出受理或者不予受理的决议。仲裁委员会决议受理的，理当自做出决议之日起7日内将申述书的副本送达被

仲裁程序是指双方当事人将所发生的争议根据仲裁协议的规定提交仲裁时应办理的各项手续。主要用来解决商事纠纷。

仲裁程序是指双方当事人将所发生的争议根据仲裁协议的规定提交仲裁时应办理的各项手续。

劳动争议仲裁程序是指发生劳动纠纷时，劳动者和雇佣单位采取的一种通过第三方仲裁机构，依据相关法律做出对双方因为纠纷协调而采取的一种法律途径。 包括：申请、受理、开庭、调解、裁决5个程序。

人事争议仲裁处理程序有： 1、申请仲裁人填写《仲裁申诉表》; 2、组织进行调查，写出调查情况; 3、研究是否符合仲裁范围(不符合条件不予受理); 4、符合仲裁条件的先进行调解，调解不成的答复予以仲裁; 5、书面通知仲裁双方及仲裁庭人员开庭时

劳动争议仲裁程序按以下的步骤进行： 1、申请人向仲裁委员会申请； 2、仲裁委员会决定是否受理； 3、仲裁委员会将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、仲裁庭书面通知双方当事人开庭； 5、仲裁庭作出裁决。

一是受理，仲裁程序是以当事人向仲裁机构申请仲裁为起始；二是组庭，双方当事人应当在规定的期限内约定仲裁庭的组成方式和选定仲裁员；三是开庭审理，仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人；四是裁决。

劳动仲裁程序： 1、申请；当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动争议仲裁委员会提出申请仲裁； 2、受理；劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面

1.仲裁申请书的提交。 2.申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。 3.被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。 4.劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或

1.提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。2.仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。3.开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。

民事仲裁程序如下: (一)申请和受理。 (二)仲裁庭的组成。 (三)开庭和裁决。