更新时间:2023.01.03
一般情况下,哺乳期离婚的,宝宝会判由母亲直接抚养。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定,法院在判决孩子抚养权归属时,应当符合最有利于未成年人健康成长的原则。在该原则之下,《民法典》进一步规定了,未满两岁的孩子,以判决由母亲直接抚养为原则。
小孩在哺乳期能不能离婚要看具体的情况,主要分为以下三种情况: 1、如果是女方在哺乳期提出离婚,那么法院是应当受理的。女方在哺乳期提出离婚,那么孩子大概率也是判给女方的,那么女方可以争取抚养费和抚养权; 2、如果是男方在哺乳期提出离婚的,那么
孩子在哺乳期能离婚。哺乳期限制的是男方提起诉讼离婚,不限制女方提起诉讼离婚,也不限制男女双方协议离婚。也就是说女男方不能够在女方生完小孩后一年内提起离婚诉讼要求,不能要求和女方离婚,但是如果男女双方是通过协议离婚的方式离婚的,那么就不受孩子
犯罪分子是哺乳期妇女,不一定就可以适用缓刑的规定。 哺乳期妇女要适用缓刑,还应当满足以下条件:第一、被判处的刑罚是拘役或者三年以下有期徒刑;第二、犯罪情节较轻;第三、有悔罪表现;第四、不存在再犯罪的危险;第五、宣告缓刑对其所居住的社区没有产
哺乳期离婚两个孩子的抚养权归属: 1、孩子抚养权给谁可以由双方在离婚的时候协商决定,协商不成由法院判决; 2、 哺乳期离婚两个孩子,如果两个孩子都还在哺乳期,那么原则上两个孩子都会交给母亲来抚养。但母亲有下列情形之一的,可随父亲生活: (1
哺乳期离婚孩子一般抚养权归女方,随女方共同生活。不满两周岁的子女由母亲直接抚养为原则。但是如果父母双方协议两周岁以下的子女由父亲直接抚养,而且对子女健康成长也没有不利影响的,那么也可以由父亲抚养。如果母亲有下列情形之一,那么孩子也可以随父亲
哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定,用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的,但不得安排值夜班,也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定,对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
夫妻离婚哺乳期孩子大概率会判给女方。 1、两周岁以下的子女,属于哺乳期内,为保证婴儿的发育成长,一般应随母方生活,母方有下列情形之一的,可随父方生活: (1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病,子女不宜与其共同生活的; (2)有抚养条件
女方起诉离婚的办法为: 1、委托律师准备起诉状及证据等材料去具有管辖权的法院立案,通常是男方的经常居住地、户口所在地法院;按照法院的受理通知书和缴费通知书缴纳诉讼费,携带当事人双方的身份证、户口本、结婚证等重要证件,以及双方感情破裂的证据材
女方起诉离婚程序如下: 1、写好起诉状后携带起诉状以及相关证据到被告住所地的法院提起离婚诉讼; 2、符合受理条件的法院受理立案; 3、受理后法院向被告送达起诉状,被告在法定期限内进行答辩; 4、开庭审理; 5、审理后法院进行判决是否准予离婚
哺乳期离婚孩子抚养费,按照实际情况来定。子女的抚养费给付标准有: 1、子女抚育费的数额,可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定; 2、有固定收入的,抚育费一般可按其总收入的20%至30%的比例给付。负担两个以上子女
女方怀孕期间能离婚吗?这首先要看你们是协议离婚还是去法院诉讼离婚,如果是双方协议离婚,不受怀孕限制,只要双方自愿对财产和将来预期这个孩子有个具体的约定或者是对孩子不做约定,是对财产有约定,那么同样可以去民政局领取离婚证,这可以办。但如果协商
哺乳期内的子女,以随哺乳的母亲抚养为原则。这是因为用母乳哺养,对婴儿的生长发育最为有利。从婴儿的生长发育的利益考虑,夫妻离婚后,凡是正处于用母乳喂养的子女,应依法由哺乳的母亲抚养。如双方因抚养问题发生争执不能达成协议时,由人民法院根据子女的