所谓工伤认定与工伤保险有什么区别

工伤保险中断了没有影响。工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。职工发生工伤，经过认定是工伤，就可以享受工伤待遇

工伤伤残鉴定的最佳时间是职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力。

工伤认定后的待遇有： (一)一次性伤残补助金； (二)伤残津贴； (三)工伤职工旧伤复发的待遇问题。工伤认定申请主体有三类：一是职工所在单位；二是工伤职工或者其直系亲属；三是工会组织。

工伤认定书下来后，劳动者认为工伤影响了自己劳动能力的，可以进行工伤劳动能力鉴定； 持鉴定结果，享受工伤待遇，得到更多工伤赔偿。也可以依据工伤认定书，直接向用人单位主张赔偿，享受工伤保险待遇。

1、申请，单位应当在一个月内提出申请认定，单位不提申请的，劳动者在一年内提出工伤认定申请，提工伤认定申请要准备相应的材料。 2、调查，接受申请后劳动保障部门应当对事故伤害进行调查核实。 3、认定，劳动保障行政部门，一般是各地区县级社保机构工

城乡居民社会养老保险与城镇职工基本养老保险的五个不同： 1、参保对象不同。 2、缴费、补贴，个人账户构成的不同。 3、退休条件不同。 4、退休待遇的待遇不同。 5、死亡后的待遇不同。

工伤认定书没有保质期，自作出之日起，非经法定程序撤销，具有法律效力。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。

工伤认定申请应当提交的材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。 工伤认定流程：用人单位、工伤职工本人或其直系亲属、工会组织都有权向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政

工伤保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下； 遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。 工伤保险的特点： 1、工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。

工伤保险待遇法在职工因工发生暂时或永久人身健康或生命损害的一种补救和补偿，其作用是使伤残者的医疗、生活有保障，使工亡者的遗属的基本生活得到保障。工伤保险待遇的高低，项目的多少，取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职

计算工伤保险待遇的方法：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；停工留薪期原工资福利待遇不变，由原单位按月支付；生活护理费按照不能自理等级支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%；其他。

工伤保险是由用人单位给职工缴纳的，为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿的一种社会保险制度。职工在工作中受到的伤害经工伤认定的，即可享受工伤保险待遇。