以月工资为准计算经济补偿金的方法是什么？-补偿金问题在线咨询-法师兄

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《劳动合同法》第47条：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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计算经济补偿金的工资如何认定?
1、经济补偿金的基本工资是按照员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定的； 2、如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则按职工月平均工资的三倍来计算经济补偿金。

2020.02.15 238
重庆经济补偿金月工资认定数目是怎样计算的
重庆经济补偿金月工资认定数目：月工资认定数目的计算是前十二个月的平均工资指的是按劳动者劳动合同解除或者终止前12个月正常工作期间平均应得工资。

2020.06.11 174
经济补偿金个税计算方法是怎样的
经济补偿金的个税计算方法：经济补偿金达到一定数额的，可以列入个人的工资、薪金所得，按照百分之三至百分之四十五的超额累进税率来进行计算。而应税额则是个人当年的工资薪金总收入额减去费用六万元以及各项扣除后的余额。

2020.10.28 410

专业问答

怎么计算经济补偿金的工资以及经济补偿金的计算方法
计算经济补偿金的工资，按照劳动者解除或者终止劳动合同期12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种津贴和补贴、各种奖金，但不包括加班工资。国务院《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四

2022-03-21 15,340
计算经济补偿金的月工资是怎么计算的, 如何计算经济补偿金的月工资
计算经济补偿金的月工资，指劳动者劳动合同终止前12个月平均应得工资。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计

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经济补偿金计算标准，补偿金中工资计算标准是什么
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限

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11个月的经济补偿经济补偿经济补偿金计算标准不同于该工资怎么计算
11个月的经济补偿经济补偿金计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2022-01-19 15,340

法律短视频

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经济补偿金金额如何计算
经济补偿金计算标准： 1、计算基数，按照员工离职前十二个月的平均应发工资计算，其中包含绩效奖金、年终奖、各类津贴和福利补贴等等货币性质的收入，在劳动法中规定有关社平工资三倍的限制，是否分段需要结合当地的实际情况； 2、计算年限，按照员工在本

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经济补偿金最多支付几个月
根据《劳动合同法》规定，用人单位向员工支付的经济补偿金最高不得超过144个月，按规定，如果员工个人的月度工资高于单位所在的直辖市、设区的市级人民政府所公布的本地区上年度职工月度平均工资的3倍，则用人单位在向员工支付经济补偿时，可按照职工的月

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