更新时间:2022.09.21
劳动合同到期后如果公司决定不续签,需要依法支付给员工经济补偿金,并在到期后办理终止劳动合同的手续;而员工需要配合办理终止劳动合同的手续,并在办结工作交接时可以请求单位支付经济补偿金。
劳动合同到期不续签的,劳动合同终止,用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。
对于不签劳动合同的劳动者可以与用人单位协商,订立书面的劳动合同;超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以请求用人单位每月支付二倍的工资;超过一年未订立的,视为订立无固定期限劳动合同。
企业不签劳动合同,一般需要支付经济补偿金。但是公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,没有经济补偿金。经济补偿金支付计算:每满一年支付一个月工资的标准;六个月以上不满一年的,按一年支付计算;不满六个月
只签劳动合同而不买社会保险是不允许的,是违法的。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
试用期公司不签劳动合同可要求公司签订劳动合同,并主张未签劳动合同的双倍工资赔偿。试用期包含在劳动合同期限内,所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系,而建立劳动关系,必须签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
1、用人单位自用工之日起一个月内不与劳动者签订劳动合同的,不需要支付赔偿金。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位自用工之日起超过一年不与劳动者签订劳动合同的
用人单位不给签劳动合同的,可以跟公司协商;如果协商之后,用人单位依然是不给签劳动合同,可以到劳动监察部门进行投诉;劳动监察协商无果后,到社会保障服务中心申请劳动仲裁和诉讼。
1、工作三个月,没签劳动合同,公司是违法的。 2、劳动者合法权益受到侵害的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。 3、如果用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同,可以获得经济补偿。
有以下三种情况: 1、劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效。 2、劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 3、劳动合同到期,法律没有规定公司是否应
劳动者上班一个月,但单位未签劳动合同的,可以与单位协商,要求其及时签约;被单位拒绝的,可以通过向劳动局投诉、申请仲裁等方式要求单位补签合同,并且自上班的第二个月其向本人支付双倍工资,但最多支付不满十一个月。