更新时间:2022.09.21
一对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。 二对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。 三对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员工的。
农民工不签劳动合同没有赔偿。如果农民工不愿意与用人单位签订劳动合同,用人单位不需要支付赔偿,但农民工要求签订劳动合同,用人单位拒绝签订的,可以通过诉讼解决,用人单位必须支付两倍的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日
对于关于农民工不签劳动合同的赔偿问题首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍;若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作,那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金,那么用人单
首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍;若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作,那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金。
公司入职不给签订劳动合同的,如果已经超过一个月的,属于违法,劳动者可以要求用人单位从第二个月起每月支付二倍的工资,一直到满一年,如果没有超过一个月的,则可以协商签订劳动合同。
应当收集证据证明存在事实劳动关系,然后要求单位不签劳动合同,并且要求单位支付双倍工资。 如果单位拒绝的可以到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。没有劳动合同的,可以搜集并提供带有公司名称的工作证、工作服,具有公司印章的能够体现为公司员工的文件,工资发放记录,社保缴纳记录,证人证言,录音录像等材料证明存在劳动关系。
农民工不签劳动合同不愿意上保险的,公司应当书面通知劳动者终止合同,且不用进行补偿。法律规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,
农民工劳务合同一般写明以下内容: 1、用工单位的名称、住所; 2、劳务者的基本身份信息; 3、工作地点和工作内容; 4、劳务报酬和支付方式、期限; 5、用工期限; 6、违约责任等。
农民工遇到工伤没有劳动合同,若用人单位依法购买了工伤保险的,农民工受到事故伤害认定为工伤的,由工伤保险基金支付合理赔偿;若未购买工伤保险的,由用人单位制度工伤保险待遇。
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬