更新时间:2022.09.21
员工不续签劳动合同的,那么无法续签劳动合同,但是由于是员工自己不续签劳动合同的,此时无法要求用人单位进行赔偿。但是如果是因为用人单位降低待遇导致不续签的,则需要赔偿。
首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜,如果劳动者还是拒绝签订合同,向员工发送书面通知签订劳动合同,如果员工还是拒绝的,用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。
劳动者不愿签订劳动合同的,单位应当在用工的一个月内向其发出书面催告;劳动者仍然不愿意的,单位应当书面通知劳动者与其终止劳动合同,为其结清劳动报酬,但无需支付经济补偿。
劳动合同的书写应当包括以下内容: 1、劳动者和用人单位的身份信息; 2、劳动合同期限; 3、工作内容; 4、劳动保护和劳动条件; 5、劳动报酬; 6、劳动纪律; 7、劳动合同终止的条件; 8、违反劳动合同的责任。
首先如果是用人单位超过一个月没有与劳动者签订劳动合同,那么用人单位将要付给劳动者正常工资的两倍;若是用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同并且要求劳动者继续工作,那么用人单位将要赔付劳动者经济补偿金。
1、口头合同。有的企业不以书面形式与劳动者订立合同,只是口头约定工资、工时等,一旦发生纠纷,双方各执一词,由于缺乏书面文字证据,农民工往往有口难辩。 2、生死合同。一些危险性行业企业不按的有关规定履行安全卫生义务,在签订合同时要求与劳动者约
员工不愿意签合同,自用工之日起未超过一个月,用人单位书面通知解除劳动关系,不用支付经济补偿和双倍工资;自用工之日起超过一个月不满一年,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿;其他。
农民工不签劳动合同不愿意上保险,如果在用工之日起1个月内,劳动者仍没有与公司签订劳动合同的,公司应当书面通知劳动者终止合同,并让其在收到的回执上签字,此时终止合同只需支付实际发生的工资,而无需支付补偿金。
未签劳动合同同时拖欠农民工工资的,劳动者应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁确定双方劳动关系,然后可以通过以下方法讨要工资:向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;向劳动行政部门投诉;向人民法院请求支付令;其他。
(1)如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 (2)如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的,并不影响劳动关系的成
如果农民工在施工现场受伤,也可以不用劳动合同来认定。劳动者在受雇期间遭受到人身伤害的,用人单位应该要承担相应的赔偿责任。因雇佣关系以外的第三人给劳动者造成人身伤害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担相应的赔偿责任
1、对于新入职的员工,在入职当天立即签订劳动合同才可上班,不签订劳动合同的人员当即不予录用。 2、对于已签订劳动合同的员工制定劳动合同签收名册,让员工签名签收。 3、对于一些员工可能出于某种原因不愿与企业签订劳动合同,但企业又比较需求此类员