更新时间:2022.06.13
孕期被解雇,属于非法解除劳动合同,可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
两年的劳动合同,试用期最长不得超过二个月。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只
退休最后一个月要过了生日日期才能退休。退休是达到法定退休年龄的次月起退休。我国退休人员基本养老保险金是按月发放,审批退休并不计算到日,二是计算到月。劳动者可以在达到法定退休年龄前一月或者当月初申报办理退休,当从下月起正式退休,领取基本养老金
取保候审时间一般不超过12个月。根据《刑事诉讼法》第七十九条规定:人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月,监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间,不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发
试用期最长不得超过的时间需要根据具体情况分析: 1、如果当事人的劳动合同期限在三个月以上但是不满一年的,此时的试用期不得超过一个月; 2、如果劳动合同期限是在一年以上不满三年,此时当事人的试用期不可超过二个月; 3、对于三年以上固定期限和无
3年合同试用期最长是六个月。 试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限,没下限,甚至可以约定不需要试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月,三年以上
用人单位对员工延迟转正是不合法的,按理说一个月都不行。根据相关法律规定,用人单位只能和员工约定一次试用期,约定好之后是不可以更改的。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过15天;一年的试用期不超过30天;一年以上三年以下的,试用期不得超
在我国关于社保补缴最多两个月,在劳动关系中断期间,一定要记得不要让社会保险也就是停止下来。社保指一种社会保险或保障机制,具有强制性,是对中国公民最基本的保障。
醉驾轻伤二级最低判一个月。醉驾是指因饮酒而完全丧失或部分丧失个人意志,在这种状态下驾驶机动车的交通违章行为。每百毫升血液酒精含量大于二十毫克就算酒后驾驶,大于等于八十毫克即为醉酒驾驶。另外对于当事人醉酒驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门约
一、如果是单位补缴的话,没有补交的时间限制,只要帮员工缴纳满15年即可; 用人单位给员工补交社保没有法定期限。说明用人单位有为企业员工购买社会保险的义务,但是我们知道现实中很多单位都怠于履行这个职责。根据法律规定劳动争议是有诉讼时效的,员工
哺乳期员工被过失性辞退的,用人单位不需要支付经济补偿;其他情形用人单位在员工哺乳期裁员的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
最后陈述权是刑事被告人在庭审中所享有的一项重要的诉讼权利。其理论基础主要在于立法对刑事被告人弱势地位的特别关注以及对言词原则的体现。最后陈述程序的设置,有助于法官更好的发现案件真实,同时还凸显了对被告人的人格尊重,又可以对旁听民众一种特殊的